進入中國百強企業3個月被打入冷宮…一位西進台青警告：優待不是公司給的，你得自己掙！

大陸官方從政策面加大力度鼓勵企業增加對台籍員工的聘用，短期間內大陸各企業正冒出了不少無職場經驗、無大陸經驗、無實際戰績的「三無」台青，他們往往因為台灣人的身分，獲得較好待遇，但卻自視甚高，不先要求付出卻常有「合理不合情」的要求與表現，讓人不禁想問：台灣人你憑什麼特別？

「狼性」、「敢要」是很多台灣人對大陸職場的認知，這在一部分程度是事實，但很多人沒有認清楚的是，「狼性」、「敢要」的前提是你「有資格」！大陸因為人多競爭大，要讓自己的努力與需求被看見，就是要力求表現、勇敢爭取，但如果你沒實力，那一切的要求都會讓人覺得「你憑什麼？」

而不少台灣年輕人往往不先要求自己滿足資格就先要求權利，這時因為台灣人身分的特殊性，更增加大陸職場對你的質疑，這對個人在大陸的發展可說相當不利。以下阿見與阿文的案例或許可供希望西進或已在大陸的台青借鑒。

阿見大學畢業於台灣某後段私大的企管系，大四時曾因為系上實習課程而有一份在大陸台商實習的經驗，但他實習時將更多心思花在旅遊交友，以致在實習工作上並無太多收穫與成果。他在當完兵後曾短暫在台灣工作數月，今年上半年進入位於上海的一家陸資企業，負責專案企畫的工作。

再次來到大陸後，由於所處部門正在進行管理改革，不施行打卡制度，也沒有固定辦公位，阿見樂的每天在泡在星巴克「辦公」，但因為沒有太多工作經驗，加上自律能力不足，阿見的工作產出幾乎為零。

曾有幾位前輩建議阿見到公司辦公，這樣除有上班的「儀式感」也能增加跟同事交流的機會，更能有助於工作推進，但阿見嫌通勤時間太久、沒有固定辦公位，往往以「效率、產出」重於「儀式」敷衍打發。

阿見所在的陸資企業是大陸百強之一，公司員工眾多，上司平時也沒太多時間與他溝通工作情況，讓他有了「彈性上班」混日子的空間。但當入職3個月之後，上司突然要求他匯報手上專案的情況，他才急就章地交了一份無法落地的專案企劃。

當下阿見的上司只點出了他思慮不周，未多加責備，但隔天隨即頒布了一項調任命令，將阿見從上海調到了內陸某二線城市，該城市除遠離公司總部，也不是公司業務布局重點，阿見的職涯發展無疑被打入冷宮。

很多在大陸職場工作多年的台灣前輩都曾告訴我，大陸人的說話方式雖然較台灣人直接，但不能忽視的是他們「默默觀察」的相處模式。阿見雖不常進辦公室，但這並不代表沒人知道他在混日子，也不代表上司真的忘了盯他的進度產出，當真正要匯報的時候，面臨的就是立判生死，不容討討價還價。

阿見在被調任之後，由於一無學歷、二無戰績、三是台灣薪資實質倒退，他因此陷入了無能力跳槽、不願意回台的窘境。

另一位阿文則是一個純正的三無台青，他今年才23歲，6月剛從大學畢業，隨即在7月進入南京一家大陸百強企業。阿文所以來大陸，主要是認為台灣的機會有限，加上從媒體與親友聽到各種大陸的發展前景，心生嚮往。

不過，因為阿文未曾在大陸生活過，也沒什麼大陸朋友，他對大陸的一切認知仍停留在相對表面的階段，未能看到深處。

阿文對大陸職場的認知就是「很敢要」、「很敢講」，合約說好要給的福利一樣不能少也不能打折，但大陸社會的各種變化很快，公司的政策雖不至於朝令夕改，但一定程度上的調整在所難免。

小文剛進公司不到2個月，公司就因為業務調整，將他調往別的城市，他因此必須自行支付退租被沒收押金、搬遷等成本，他認為這異動不因為他，所以直接跟上級要求補貼，最後只得到一句：「公司沒有相關規定，其他同事都是這樣，這個難得機會你要好好把握」。

另外，因為公司招他進來的時候，曾承諾以報銷方式給一年4套返台機票，但附帶必須當季使用的規定，否則該季報銷額度失效。阿文因剛入職不久，加上剛調往異地需要適應，入職的第一個季度一直抽不出時間返台，他在季末時認為機票沒用到可惜，於是向上級提出返台要求。

不過，當時他所參與的專案正處於初始落地階段，同事們都忙得焦頭爛額，上司曾希望他留下幫忙，之後讓他補休（但第一季機票也失效了），但他以機票是他的權益為由，堅持回台，上司只好准假。

阿文並常常私下抱怨大陸與公司的種種，諸如「大陸如何如何，台灣才不會這般這般。」的言論不時從他口中傳出，他並認為公司特定從台灣將他招聘過來，定是他有過人之處，公司要善待人才，但實際上他仍未為公司做出實際貢獻。上 述言行讓他在陸籍同事間被傳了不少耳語，他和大陸同事間也形成了一堵無形的牆，難以融入整個群體，漸漸的很多同事聚餐或活動他都被排除在外，連帶的很多機會、資訊與資源也與他絕緣。

阿文根據契約要求維護自身權利本身並沒有錯，但我們可以思考的是，這樣是不是有利於自己在大陸的職場發展? 由於政策因素，不少大陸企業開給台籍員工的待遇都是相當不錯，除薪資較高之外，諸如前述的返台機票、返台假等條件都是優於陸籍同事的。

相同職位與工作內容，三無台青如果僅因為政策而非出於自身實力而擁有更好的待遇，這能不讓人眼紅？不讓上司反感？

我所認識的大陸朋友與同事，凡是老家不在工作城市的，幾乎都是一年只有過年才有機會回家一次，而加班銷假（不一定有加班費）更是家常便飯，但大家都是苦笑接受。

他們所以接受，多數是因為對未來有想像，相信自己能透過更多的努力爭取到更好的待遇與發展，而這不也是多數台青飄洋過海所追求的？台青跨海求職，陸籍同事也離鄉謀生，都有各自不為人知的辛苦，那大陸同事可以，為什麼你不行？為什麼你特別？

事實上，阿見跟阿文在我所知道台青裡頭算是少數，更多的是積極「在地化」的有為青年，我的朋友阿傑即是一例。阿傑目前就職於大陸某大型知名投行，入職才一年多年薪已近40萬人民幣。他在大學時就計劃來大陸發展，畢業後即申請到了中國人民大學經濟學院攻讀碩士，為的是提早適應大陸市場與拓展人脈。

阿傑讀研究所期間跟所有大陸同學一樣積極尋找投行的實習工作，以爭取鍛鍊機會，尋求轉正。據阿傑表示，大陸金融行業對實習生也是「玩真的」，根本沒在客氣，工作強度一點也不輸於正職，公司對於實習生也不管你台灣人還大陸人，重點是你有實力能為公司創造價值，做出貢獻。

阿傑不論在實習或正職工作時，從來沒想過自己是台灣人應該受到優待，他甚至自我期許，要比大陸同事更加努力，以爭取升遷加薪。

為完成這一目標，他積極融入大陸社會與職場，凡是大陸同事做得到的，他加倍奉陪，為了完成上級交代任務，他可以連續幾天通宵熬夜、排除一切社交生活，甚至不洗澡來節省時間，而他的這些表現最終也獲上級與公司的肯定，收穫了提前轉正、高薪與快速升遷的回報，阿傑的表現或許更是所謂「狼性」的最佳展現。

平心而論，大陸官方對台灣人在大陸求學、就業與生活，政策上既有限制也有傾斜，前者我們可以當作挑戰，並嘗試自我調適；後者我們就當作是機會好好把握。

最後，我想重申，如果不是對大陸職涯有想像，為何來大陸？為何不留台灣或去其他國家？既然來了，那請入鄉隨俗，並好好享受人生這段苦幹實幹的年輕歲月。權利應該捍衛，但請先放下無來由的優越感，並用自己的實力爭取，以讓其他人心服口服。