「你可以接受加班嗎？」台灣媽媽的無奈：為什麼我不是跟老闆說對不起，就是跟小孩道歉

昨晚，在孩子入睡後，滑著手機的同時，從好友的臉書上，看到最近吵得沸沸揚揚地勞基法修法的新聞，看完心裡真的有說不出的失望和難過。

原以為勞基法應該是要保障勞工的權益，所謂的修法，應該是要越修越好的，怎麼會越修越退步？越修越回去了？

坦白說，有了孩子之後，關注時事新聞的時間少了很多，一方面是真的也沒太多時間可以看新聞，另一方面則是一種逃避的鴕鳥心態，太多令人難過的社會新聞、太多令人失望的政客，每每看完後都會讓心情久久難以平復，所以乾脆關上電視、閉上眼睛，選擇不聽也不看。

但就算不看新聞，還是偶爾能透過臉書動態，知曉天下大小事。我並沒有想要寫些評論時事的心得感想，這些之於我來說實在太遙遠，遠到我無能為力，只能透過文字抒發一下身為勞工的無奈，和身為職業婦女的悲哀。

「妳平日可以臨時加班嗎？」

「如果公司需要安排妳出差，妳可以配合嗎？」

「假日如果臨時公司有活動，妳可以支援嗎？」

當我生完蜜蜜後，重新踏入職場找工作時，面試主考官一連串丟來的這些問題，看似再稀鬆平常不過。如果是單身時沒孩子的我，一定不會覺得這些問題到底哪裡出了問題？甚至有可能為了爭取工作機會，還會積極地拼命點頭回答說YES！

但在有了孩子之後，面對面試主管的這些提問，每一道問題的重量都沉重地令我難以負荷，像是一把利刃刺在胸口，有好多聲音卡在喉嚨裡，想說卻說不出口。像是把孩子和工作放到天秤的兩端，逼著妳做出選擇 。

那次的面試，我看到了職業婦女的糾結掙扎，選了天秤另一端的孩子，面試主管皺眉的表情，彷彿像是在宣告妳是個不合格的員工；選擇天秤另一端的工作，那誰又能還我填補不回來的親子家庭時間？

我沒花太多力氣多做解釋回答，只能在沉默不語後轉身說掰掰。

試想，誰會錄取一個每一個問題都SAY NO的員工？

但在有了孩子之後，我的「NO」比任何時候說得都還要堅決！

因為清楚地明白孰輕孰重，這是自己內心的一把尺所衡量出來的價值觀，不能配合臨時加班或出差，並不意謂著工作不努力、不認真、不上進，而是會在有限的時間內，發揮自己最大的潛能認真積極工作。

然而，在台灣的就業環境裡，一個不能隨時配合公司需求加班、無法自由出差的員工，身上就會被貼上「不及格員工」的標籤，「升遷加薪」根本是連想都不用想的事。更別說是因為孩子的突發狀況，或是遇到學校腸病毒停課，時不時就得硬著頭皮臨時請假或是準時打卡下班。如果是母奶媽媽，還得等抽出工作空檔時間才能趕緊去擠奶，遇到沒有哺乳室的公司，只能躲在會議室、倉庫、廁所擠奶，擠奶時還不能動作太慢，必須加快動作趕快擠完奶趕快上工，深怕被同事或主管誤以為是在「打混摸魚」。

以孩子為第一優先考量難道錯了嗎？我想應該不會有人直截了當地跟你說這是錯的，但站在公司的角度而言，無法配合公司需求加班，或是臨時請假把自己的工作量轉嫁到同事身上，就是錯！

在這個不友善的職場環境中，我們似乎只能不斷犯錯。因為工作忙晚接孩子，孩子一臉不悅，似乎在埋怨著為什麼他是最後一個被接走的？卻也只能無奈地對孩子說聲抱歉。而當學校或保母打電話來說孩子發燒了，雖然心裡頭也對同事有千百個過意不去，但沒後盾的職業婦女，一想到不舒服的孩子在等著自己，也只能默默低著頭向主管遞出假單，在轉身離開辦公室後，就想立刻光速飛奔到孩子身邊好好抱抱他們。

有些人說，等孩子上小學之後，比較不會那麼常生病感冒，情況可能會好轉許多。但小學生四點多就下課，下班最快也要六點過後，這段時間孩子又該何去何從？

才藝班？安親班？共學？

孩子只能換過一個又一個地方，從學校換到了安親班，從安親班換到了才藝班，眼巴巴地等著爹娘下班來領小孩。

忘記了曾有哪一個立委提出解決方案，要求讓小學生也留校到七點，好讓家長「更方便」下班後接小孩，變相要學校老師也跟著「加班」，來迎合大環境的需求。荒謬的政策、醫頭不醫腳的解決方案，卻也只能輕聲嘆息。

不負責任的官員，回答也總是令人百般心寒。只有在選舉時，他們才會說出那些聽起來很有「希望」的改革政策。但在換了位置之後，換來的答案。卻彷彿在告訴妳，這是妳家的事，妳自己選擇要生孩子的，妳自己選擇要上班工作的，妳自己家的事，妳要自己想辦法解決！

是啊！我們不都是靠自己想辦法解決嗎？

面對這樣惡劣的工作環境，我們還能做些什麼呢？

問號飄蕩在空氣中，在冬天的夜裡凝結住。