看準沒勞健保才求職，被解聘就威脅告發老闆...勞基法3點沒修，才只保障了慣老闆和惡員工！

才完成修法不到一年的勞動基準法，最近又準備進場二度翻修，然而，

原先加班時間半天制從寬（不到4小時以4小時計，4～8小時以8小時計），改回核實計算；
當年度特休未修完即折算工資，改回2年內未修完才可折抵；
輪班間隔由11小時縮為8小時；
甚至還把過去沒修正的7休1，改為14休2；
以及每月加班上限從46小時調升為54小時；
甚至之前因為一例一休而廢除勞工的7天國定假日，目前也沒有要還給勞工的跡象，

看來這次主導修法方向的，顯然不是蔡總統心中最柔軟的勞工。

我認同勞基法對於加班及工作時間的限制不要太嚴苛，因為有些勞工真的需要或者想要在短時間內密集加班，來換取加班費等收入，所以法律保持一定彈性是有其必要，但臺灣部分惡質資方，卻把法定最低標準當成員工最高賣命守則來使用，甚或藉由一些難以舉證的手段，降低應當給付給勞工的加班費，造成員工肝已經先賣了，錢卻沒辦法進戶頭。

所以我認為勞工該爭取的是，比照個人資料保護法，未來勞資雙方在加班費、請假等勞工權益上發生爭議時，需由資方證明自身已依勞基法善盡法定責任與義務，而不是要勞工冒著被解雇，或者被資方聯合永不錄用的風險，去舉證老闆的違法事件，如此方能有效要求資方確遵勞基法規定，而不是去恐嚇員工不得對外張揚。

其次，若政府發現企業有違反勞基法的情事，除依法開罰外，若該違法事項已明確侵害特定員工權益，政府可要求業主逕行補足勞工權益（如補發加班費等），若限定期限內複查未完成，得以連續開罰至改善完畢；不然如果依法發加班費的成本遠高於被政府查緝的最高罰款，這不是給資方留一條寧繳罰款，不付加班費的「合法途徑」嗎？

此外，最近發生有人看準小吃攤可能未替員工保勞健保，便先行求職，錄取後透過各種誇張行徑，讓雇主解雇後，再藉此向勞工局申請調解，並威脅若不給調解金將向勞工局申訴的案件。

要求像早餐店等無須開立統一發票、營業額較小的商店，比照大企業一樣完全遵守勞健保規定其實非常不合時宜，而勞基法第三條其實也說到，主管機關可以依不同企業屬性，裁量是否適用勞基法相關法令的權力。與其讓這些小規模商店背負著不可能達成的法律要求，還不如政府好好思考，如何在符合社會現況，以及保障勞工權益間求取一個新的平衡點。

如果勞工真的是政府心中最柔軟的地方，這些保障勞工權益的事情，才是更應被修進勞基法內容的重點項目。