一週工作2小時、時薪140，明明超過最低133，為什麼我仍認為他是慣老闆？

一家小公司的老闆，在一次的聚會中對大家大吐苦水，抱怨公司「前會計」的不是。

「我不是一個小氣的老闆，當大家都給22K的時候，我已經給這個會計給到25K，但卻『養老鼠咬布袋』，這會計竟然給我慫恿其他員工一起罷工！」

細問之下，原來這是一家上班時間為星期一到星期六中午的小公司，而會計也要兼生產線打雜，然而當一例一休上路後，這位會計跟老闆提出，認為星期六的上班時間，都應該另外算加班費，不然的話就應該固定放假。

然而，這位老闆卻認為，25K一週工作五天半，是本來就說好的勞僱條件，如果星期六想放假或算加班費，那底薪也該先拉低到22K，總之，最終的工作時間及總薪資，就是不應該因為一例一休，而有太大的變動。

「退100步來說，如果本來星期六不用上班的話，我當初根本不會給25K。」

最後，老闆與會計談不攏撕破臉，這位會計不但毅然離職，離開前還慫恿其他的員工一起罷工，找前東家的麻煩。

大伙聽完後都認為，先不論這份待遇是否合理，一個在離職時會興風作浪的員工，聽起來無疑是個麻煩的「慣員工」。

請先幫忙找個人應急

接下來，這位老闆希望大家能幫忙提供人力，做為找到下一個會計前的緩衝，這並不是一個太困難的工作，公司有進銷存軟體，營業額也不太大，只要每週一天花兩三小時的時間，將一週的發票進行整理及歸檔即可，但仍需要一個有點會計及電腦基礎的人，才能事半功倍。

那麼，薪資呢？在我原本的預期裡，一週雖然只需要花兩三小時，但有通勤成本又是短期的客製化需求，每週1000元左右應該是個基本要求。

然而，這位老闆卻理所當然的說：「現在最低工資不是133元嗎？我就大方一點時薪算140元！」

「時薪140元？」

我掐指一算，這位老闆要求一週來兩個小時，這還不算通勤時間，去做一個臨時、客製化、沒勞健保、還要有基本概念的管理會計工作，而他只願意一週給280元？就想省下一個正職會計的薪水？算盤打得也太精了吧！

而其實除了這個「前會計」之外，這次的聚會他也沒少嫌其他員工的不俐落。原來，當他在大吐苦水，指責別人是「慣員工」時，渾然不覺，自己其實也是個貨真價實的「慣老闆」。

何謂慣老闆？

所謂的慣老闆，通常指要求多、卻不肯給多的苛刻老闆，慣老闆通常具有幾個特質。

慣老闆愛用最低工資，來衡量員工薪水價值。

慣老闆最愛共體時艱，但賺錢員工不會加薪。

慣老闆常缺乏同理心，不站在員工立場思考。

慣老闆沒在看上下班，不尊重員工私人時間。

慣老闆常常頤指氣使，用高高在上方式說話。

慣老闆通常好大喜功，若有成績是老闆賢明。

常常指責員工，又喜歡對別人大吐苦水的老闆，往往是慣老闆的潛力股。

他們聽不見員工的心理話，卻又喜歡將自己放在受害者的位置上，評斷他人的不是。當心，別成了「慣老闆」而不自知。