好想去XX公司上班，可惜104、1111都沒看到職缺...「沒有管道」是藉口，聰明的人這麼做...

小萱是一位行銷產品經理，近期找工作的時候他總會把每一個細節拿來請教我，包含公司的職位，履歷，面試等等，有一天他突然跟我說，其實他的夢想是替台灣某棒球隊工作，但常常看網站都沒有適合的職缺。

「你有隸屬於這個球隊的粉絲團或是和內部員工有任何互動過嗎？」 我說。

「沒有，我都從104、1111上面還有公司官網看。有加入粉絲團，但就是個低調的粉絲」 「那有認識在這個球隊工作過的人，或是在職的人嗎？」

「沒有，我沒有管道。」頓時我心裡覺得有點可惜，可惜的不是小萱沒有找方法，或是定期追蹤職缺訊息，而是他只用了自己認為最安全且不會麻煩別人的方法來找尋機會。

「沒有管道」殺死了很多人的出路

我不懂沒有管道的意思是什麼，是沒有找，還是沒有想過？或者說是沒有認真行動過。

資訊科技發達，最不缺的就是管道了不是嗎？獵頭最強的就是透過各種管道找到人，但是獵頭也是普通人，我們怎麼做的？其實很簡單，就是和這些人想盡辦法見到一面，就算見不到面，線上視訊也可以。通常人對於有興趣的事物都會有好奇心，會比其他人想多了解這個事物多一些，自然而然會比別人多些管道跟方法去接觸相關的人脈圈。

機會是主動爭取的，而主動來自於微小的行動

這讓我想到之前SmartM創辦人之一Allen曾經分享過的個人故事，如何一天內拿到NBA的面試機會，因為他本身很喜歡籃球，所以在美國求學時報名了一場NBA的外部活動，聽演講前他主動發了一封信給NBA活動的主講者，在聽完NBA總裁上午演講完以後，主動前往打招呼，表明是那位發信的亞洲人，中午用餐時間也是鼓起勇氣坐在總裁旁邊閒聊，在一整天活動結束以後留了聯絡方式，隔天突然他收到一封信，提及美國東岸有一個機會問他願不願意去面試，就這麼拿到聘僱書。

因為熱愛NBA，自然對相關人事物充滿好奇，對市場了解也多，所以聊天過程中讓對方發現Allen的確能講出對於NBA市場的特殊觀察，談話的熱誠而有機會時主動想到他，微小的行動可以帶來的蝴蝶效應是很難預估的。會有這個機會完全不是天降下來，是自己爭取的，管道是自己創造的，勇氣更是自己給的。

不喜歡麻煩別人？人其實是喜歡被請教的

就是因為怕別人麻煩，所以不知不覺喪失些機會，現在要認識人的管道非常多，幾乎很難有所謂的「沒有管道」這件事，舉凡從詢問臉書大神，從Linkedin社交平台直接連結對方或發訊息，或透過朋友轉介朋友，都是方法；問題是，這些人為什麼會願意幫你？假設網路平台可以快速連結到人群，那有機會見到面的時候呢？其實請教問題前做好充足功課，很少人是當下不願意幫忙的。見面三分情，除了網路上，還是要有很多會面交流，所以每周或每月的實體活動參與也是非常重要。至於參與什麼類型活動？取決於希望創造什麼類型的人脈圈或是形象圈，對什麼樣的人事物有好奇心。

未來是知識共享的世界，也是人脈彼此整合的世界，與其被動等待，不如主動創造，讓人想到你，或是透過一群有共同價值觀的人定期相處，一起刺激思維，在現代競爭激烈的環境裡，創造個人價值已經成為工作者不可或缺的能力之一，還在想有沒有管道嗎？先走出去多認識人吧。