有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇,可是他們從來沒有想過,懷裡的這個才是不是企業需要的?還有,企業要的才,他的懷裡有嗎?沒有想通,注定是要求職碰壁,一輩子懷才不遇,抑鬱終身。

最近PTT出現一個這樣的例子,擁有美國名校學歷,便以為工作能力也有99分,偏偏台灣企業不埋單,她就認為企業不識貨,批評企業這不對那不對,最後有中國企業要錄用她,她就認為中國企業更有見識,能夠看懂她的優質,於是決定出走中國,我們姑且稱她Penny。

台灣企業不用她,是識貨,還是不識貨?

Penny自政大畢業,在公關公司任職2年,之後赴美求學,是一所傳播Top 10的大學,TOEIC考970分,學歷漂亮、英語能力強,可是Penny不想離鄉背景,想在台灣發展,職務鎖定品牌公關,開出的薪資分成兩種,用到英語是45至48K,不用英語則40至43K。面試8家,Penny失望透頂,悵然的說:

「本來選擇回國,就是要奉獻所學,結果還是出國,到中國工作…」

懷抱著一腔熱血,灑到這塊土地上,連冒個煙都沒有,Penny氣到上PTT告狀,列出各家面試過程與薪資開價,引起鄉民熱議,我的年輕同事看完發文脫口而出:「台灣就是不重視人才,給香蕉就只能請到猴子,難怪人才要出走,企業活該沒有人才可用!」

(又是一段典型鄉民的言論,充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。)

Penny應徵遊戲產業,有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社,她都開價43K,G社沒有下文,而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加一~二個月年終,都低於Penny的預期。另外有還價的是東元電機,給36K共16個月,年薪算是接近Penny的理想值。

其他4家都是「byebye,再連絡」,比如:外銷電腦Getac,Penny開45K;做電子商務的創業家兄弟,開40K,以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際,Penny開45K,把對方主管嚇一跳,問她真有領過這樣的薪水嗎?再來是寶成鞋業的關係企業,對方明白告知加班至晚上8點是常態,星期假日還要辦活動,Penny不爽,就獅子大開口喊價50K,後來連主管都沒見著,當然也不再連絡。

出走中國,就會知道自己的斤兩

總共面試8家,只有3家跟她談到給薪的金額,Penny的錄取率不如學歷亮麗,可想而知的失望,可是她不是檢討自己哪裡不足,而是怪罪企業,放大面試時遇到的問題,比如企業的態度差,好像求職者有求於他們,必須放低姿態;另外,問企業願景時,他們都答不出,只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。

可是到中國企業面試時,這些「台商問題」都不存在,薪資高、面試感覺佳,即使Penny再不想離鄉背井,仍然不得不出走到對岸,可是文末留下伏筆,年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。

看完Penny的貼文,我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管,他們都不約而同說:「一路好走,祝福她!」

他們一致的認為,Penny學歷好、英文佳,固然好,但是只有2年公關經歷,還不足以獨當一面,用這種待價而沽的態度求職,只是顯示對產業無知、態度高傲罷了,一旦走出台灣,勢必碰釘子、受挫折,到時她就會知道是台商有問題,還是自己有問題。

無知1:台灣是買方市場

公關業在台灣早已是成熟產業,人才濟濟,英文好的公關高手多得是,在求才上是買方(企業端)市場,賣方(求職者端)當然要放低姿態,可是Penny完全弄錯情勢,以為是企業求她去上班。

至於中國,公關業是剛起步的新興產業,對人才需求若渴,加上市場大,給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重,是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段,對人才的需求有冷熱之分。