每天上班超過16小時、只吃一餐、公司還要她「共體時艱」領半薪...獵頭的3個良心建議

Ellen是一家新創公司的財務會計主管，公司規模大概50人左右。除了正職以外，還有投資及副業，前幾天她在計程車上大哭，喊著想辭職，問我該怎麼辦？

這半年多來，她每天從九點半上班到將近半夜才回家，整天只吃一頓飯，公司要導入新的系統，一堆報表要整理，公司人資半年走了三個，所以她也身兼人資部分工作，一開始覺得很有挑戰，但責任制工時讓她快喘不過氣，月初月底結帳，加上公司不停擴張卻資金不足，每天都在想怎樣可以省錢，怎樣可以找到股東投資。

終於，老闆希望大家可以共體時艱，從老闆到員工全部降半薪，一起度過未來三個月的煎熬時期。

「如果未來三個月到半年，你的薪資都是半薪，你知道下一間公司也不見得會買單嗎？雖說都是以談定的薪資標準給薪，但過去的薪資仍會被業界參考，如需提供證明，普遍看過去三個月或年薪的薪資證明，所以，頂多降半薪三個月，就必須調回來，或是在年前離職。」我提醒她。

「可是我是真的想挺這個老闆，他是真的為了理想做事，我無法現在離開，將系統導入完，幫老闆生到錢，否則會有更多員工走路。」

「責任感迫使你不顧一切，你非常認真完成的是老闆的夢想，但你自己跟家人的呢？」

接著Ellen開始大哭，就是因為背負著別人的期待，所以想把事情都弄好，卻發現回過頭來一頭空，成就感消失殆盡，很少回花蓮陪家人，只有瑣碎時間可以和男朋友約會，更別提副業的進度了。

老闆期待她把現在公司當成自己的創業，而不是只看薪水，家人期待女兒工作穩定、找個好男人結婚，另一半希望她可以顧好自己的身體，不要把自己操壞，副業的同事期待她能騰出多一點時間參與討論，這些期望全部累積下來變成一顆未爆彈，放棄哪邊都不是。

很多職場上的工作者也面臨這種窘況，身為獵頭，我的建議是：

1.跳脫拿月薪制思維：現在業界出現非常多顧問角色，而且年輕化，用時薪且工作幾小時和公司收費，而不是傳統的周一到周五、朝九晚五待在辦公室。其實老闆會想盡方法先把人才留住，你可以顧問角色先協助公司直到有人可以接棒為止。

2.排序，什麼時間做什麼事情，不要永遠把外界被期待/賦予的角色放在第一順位。公司規定的上班時間給工作，每週下班後的時間至少騰出三個時段給副業，休假盡量留給自己/家人及另一半。

3.設定停損點：建議設定一個月份，或是專案結束為停損點，可能是談定年後交接，或到某個月月底，或是專案收尾期間離開，對彼此會比較有交代。

職涯不一定要走別人期待的直線，有時候轉個彎反而發現捷徑。

以Ellen來說，年輕、待過顧問公司，又在新創公司及大型企業歷練過，是很扎實的會計背景履歷，如果以身體健康著想，短暫休息離開三到五個月之間，還是業界會希望招募的人才，不會很難找工作。如果能像上述方式改為顧問角色，讓自己白天騰出一些時間，只要願意主動出擊，搞不好會找到當初沒想過的另一種職涯機會。