十項全能的人,最後變成工具人;單項頂尖的人,最後變成專家。在老闆的計算機裡,工具人沒有價值,只有苦勞,沒有功勞。

工作愈換愈好,得懂得追求單項分數,不追求總分。人生剛起步時,不要做通才,而是在單項上出類拔萃,做到頂尖,成為專家,這種投機份子才是職場要的人才!

在學校都拿好成績,為什麼到了職場,考績卻老是墊底?

很多人的腦子,從幼稚園開始,便被大人在裡面種植一株「追求總分」的幼苖,一路念到研究所總共二十年,這株幼苗長成一棵大樹,他們以為從此可以在這棵大樹下納涼,眼前開出一條康莊大道,花開遍野,美不勝收。可是結果卻不是這樣,拿著漂亮的成績單進到職場,卻一路栽跟斗,冒出一肚子的問號:

「我的學校排名前十,怎麼考績會輸給這一名後段班學校畢業的?」

「我明明樣樣強,他只有一樣強,其他都很差,怎麼會是他的表現贏過我?」

學校成績算總分,職場考績不是這樣算

說起來,這也是一種「智障」,學歷高反而成為障礙,無法在職場獲得等值的回報。其中一個原因是,會拿好成績,考上好學校的人,是靠各科都不錯,加起來的總分高於一般人,而在學校裡橫著走;到了職場,這些校園模範生依然維持這個習慣,力求在各項表現不錯,加起來總分高於一般人,以為仍然可以獲得掌聲,哪兒知道迎來的是噓聲?

「不是念台大的嗎?怎麼做起事來不怎麼樣,普普通通?」

「看不出來他們有哪一樣特別強,樣樣通,樣樣鬆。」

聽到這些責難,「高學歷智障」第一個反應是檢討自己,以為是自己做得不夠好,便拚命在每樣工作努力再努力,把總分拉高,讓大家看到自己的優秀。

其實,他們並非不優秀或不努力,而是弄錯重點!

職務中如果需要五項技能,山羊會想盡辦法,在各科都力拚80分以上,總分400分;相反的,狐狸不這麼做,只取他最擅長的一項,拿到最頂99分,讓其他四項在60分低空飛過,總分339分。

在職場,山羊會輸,狐狸會贏。想當然耳,山羊會抱怨不公平,400分怎麼會輸給339分?怎麼會是努力的人被責罵,而投機份子受到稱讚?可是這是員工的觀念,老闆卻不是這麼算的,他們拿的是另一種計算機,不算總分,只算單項分數,看待山羊與狐狸的價值便整個倒過來。

狐狸有一項99分,成為公司的賣點,客戶埋單,老闆就會讓狐狸只做這一項,狐狸在這方面精進再精進,最後變成他個人無可取代的定位。至於另外四項,老闆會要求全能的山羊頂下來,使得山羊的工作量倍增,不過老闆會體恤山羊的辛勞嗎?不會的!他只覺得山羊不具顯著貢獻,沒有任何一項可以幫公司加值。

一件事做好, 強過三件事普普

Andrew 28歲剛進電視台時, 主管交代每天要跑出三條好新聞, 他就拿出在學校拚總分的精神幹了, 從早到晚忙進忙出, 約訪、採訪、剪帶、配音,每天都要工作12小時以上。隔壁有三年資歷的記者看不過去, 有一天提醒Andrew :

「你有三條新聞要交差,不要平均分配心力,應該集中心力做好一條,至於另外兩條放水算了,否則你這樣做下去,撐不了太久。」

Andrew 是念新聞本科畢業的, 從小就立志要當記者, 對於前輩的所言有點震懾住,可是環顧一下四周,也是!電視台的流動率超高,每天都有人落跑。但是工作放水,違背Andrew 從小到大的教養,也會被主管盯到貼牆壁吧!

「這就是做事技巧!主管只會注意到你做得好的那一條,它會搶收視率,每節重播,價值很高!至於那兩條,他不滿意,但是會選擇性的忽略。」

多年之後,Andrew 將這段對話寫在臉書上, 同業紛紛來詢問這位前輩的下場,大家都推斷…應該是一個慘字,早就被踢離電視台,不在人間!

很抱歉,要讓大家失望了…Andrew 這麼回答:

「啊!他就是某某某,現在是某台晚間六點主播,紅得很啊,年薪幾百萬!」

找到一項核心價值

懂了吧?考績拿得差,可能是因為你太努力,太想把每件事都做好,卻沒有把其中一件事做到最好。在職場,僅僅good 是不夠的,唯有excellent 才算是人才!

十項全能的人,最後變成工具人;單項頂尖的人,最後變成專家。在老闆的計算機裡,工具人沒有價值,只有苦勞,沒有功勞。他會用工具人,而且會重重的用,加班熬夜,榨乾血汗,可是不放心上,也不會憐惜。面對專家員工可不同,老闆會換上另一副巴結的嘴臉,給高薪,還勸他們去休假充電,心疼累著他們。

找出你的核心價值,一項就好,做到大家翹起拇指稱好,一想到這件事就會想到請你來做,這就是你的定位!你的招牌!更是你往上爬的跳板!

書籍簡介__工作愈換愈好,得有這些本事

 

書名:工作愈換愈好,得有這些本事:求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事
作者:洪雪珍
出版社:時報出版
出版日期:2016年11月8日

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