你是資工系畢業嗎？林之晨：恭喜你，3年內月薪有可能突破10萬

我去台大資工系演講，大膽跟他們預言，三年內，該系畢業學生的起薪會突破新台幣10萬元每月。[1]

這當然不是一個空穴來風，背後有個非常、非常嚴重的結構性問題，正在快速發生。

需求不斷成長

首先，業界對於資工畢業的軟體人才需求，正在大幅成長，背後主要動力如下：

Google、PChome、Momo、Yahoo！等在台灣有研發團隊的大型網路、電商公司的業務都還在快速成長，需要更多軟體人才開發各種前、中、後端系統 （估計每年新增數千職缺）

快速成長中的網路新創公司們，在AppWorks為首的創投資本支持下，將更積極搶進人才 （估計每年新增數千職缺）[2]

所有網路與電商公司，接下來都需要同時跨桌面與行動，開發Apps的QA複雜度高，對軟體人才的需求量比之前的網站開發還大 （估計每年新增上千職缺）

傳統銀行，在金管會主委帶領下，積極追逐Bank 3.0，需要大量軟體人才 （估計每年新增上千職缺）

以Facebook為首的新一代國際網路公司，開始發現台灣人才的優秀，已經開始在台徵才，並將越來越積極 （估計每年新增數百職缺）

傳統品牌、通路，都開始積極轉型電商，需軟體人才 （估計每年新增數百職缺）

傳統電信，都開始積極增加OTT，需軟體人才 （估計每年新增數百職缺）

傳統電視頻道商，都開始轉型OTT，需軟體人才 （估計每年新增上百職缺）

傳統媒體，都開始積極轉型為新媒體，需軟體人才 （估計每年新增上百職缺）

供給沒有成長

在一個自由市場，如果某樣商品的需求大幅成長，則供給也會快速跟上。但可惜的是，台灣的人才供給並不自由。

台灣的業界主要仰賴高等教育，也就是大學與研究所，供給需要的人才。台灣的高等教育，每年可以畢業約3萬位資工、資管相關科系學生，這個數字，在過去幾年幾乎沒有變化，而在未來5年，也不會有變化。

原因是高教司對於學生員額分配，陷入一個無可救藥的囚犯困境。

1.大結構是每年學生總人數正在減少，因此必須總量管制

2.總量管制下，如果要提昇資工、資管系學生數，就必須減少較冷門科系的學生數

3.如果減少冷門科系的學生，則該系的教授就必須相對減少

4.但高教司無法為這些教授安排別的出路

因此，業界對於軟體人才的需求雖然大幅提昇，國際名校如哈佛雖然在過去五年大幅提高資工學生數達3倍，台灣絕大多數大學的資工系學生人數，在可預期的未來內，將不會有顯著成長。

需求成長>>供給成長=價格大幅上升

當需求快速成長，而供給卻沒有改變，這時唯一的結果，就是價格的大幅上揚。在過去5年，台灣一流學校資工系畢業生的起薪，已經很快從原本的3～3.5萬，成長至4.5～5萬的等級。往前走，隨著上述需求成長的加速，這個價格還會更快速的上升。

而在資工領域排行台灣第一的台大資工系畢業生，薪水成長當然會快過平均值。因此，預言這個數字在3年內突破10萬台幣，我認為，不是太過樂觀的推測。

所以如果你已經是資工、資管相關科系學生，恭喜你，你的前途大好。

如果你還在大學，我建議你，趁還有機會，多多選修軟體相關課程。

如果你還沒上大學、還在選研究所，請好好考慮選擇資工、資管科系。

Stanford也一樣

其實同樣的狀況，在過去5年，也發生在Stanford CS畢業生身上。2010年時，他們的起薪大約每年10萬美金（約新台幣316萬元），2015的今日，則已經達到15～20萬美金等級。

但更重要的，最優秀的Stanford學生，根本不屑拿這個薪水，因為他們給自己的任務，是靠創業，來改變這個世界，就像Mark Zuckerberg一樣。

補充說明：

薪資當然不是選擇職涯的唯一考量，我認為，應該至少與熱情、天賦同時思考；用「台大資工」做為標題，只是找一個比較容易切的入口，更快把內容帶到主題，也就是背後嚴重結構問題的描述，事實是每個人都是不同的個體，當然不可能只要是台大、台大資工畢業就一定比較優越。

隨著網路業的持續發展，以及各行各業的網路化，不只是軟體人才，電商商品、網路行銷、大數據、資料科學、社群等人才的薪資，也會跟著水漲船高，本篇針對軟體人才論述，但讀者可以自行延伸到網路業需要的其他人才。

無論是本網誌，或是網路、紙本等任何這世上對現狀的論述，對未來的預測，都有其因觀察角度、文字理解、運用能力的不同，產生的誤差範圍，身為訊息爆炸時代讀者，在閱讀過程中不斷精進自身批判思考等自主決斷能力，是在這個新世界中生存的重要基本功。

[1] 當然不會是每個人，指的是選擇去網路與科技公司上班人的平均值、中位數

[2] AppWorks 輔導的200+家網路新創公司，在過去1年內，新增了1200位員工，絕大多數是工程師

※本文獲「MR. JAMIE」授權轉載，原文：《三年內，台大資工畢業起薪將破台幣10萬》