很有能力，卻被誤會是花瓶》多穿這一件！幫你增加權威感、改變形象

你是否曾遇過這樣的情況：

1.做事認真、目標導向，卻被誤以為很兇、很嚴肅、難相處
2.時尚有型、大方展現自我，卻被誤解輕浮不沉穩，甚至被戲稱「花瓶」、「小鮮肉」
3.默默耕耘不愛出風頭，能力卻遭低估，被認為不適合當主管

我有許多認真、優秀的學員，都曾在職場中遇到諸如此類的誤解，他們也告訴我，當別人對自己有既定的成見時，總是需要花特別多力氣去扳回錯誤的印象。雖然知道若能在一開始就免除誤會，就可以省下無數的時間與心力，問題是，實在是不知道為什麼會被誤會，更遑論要從哪裡著手修正。

的確，對於別人的想法或偏見，我們沒辦法改變；但是，與其被動地埋怨被誤會，不如主動改變自己，善用方法來引導別人的想法與看法，而除了從待人處事、工作方法或口語表達等方面來調整之外，由「穿衣策略」來著手也是不錯的方式！

過去很多人以為穿衣只是為了禦寒蔽體，卻很少有人帶領我們去理解衣服在職場中，所能創造出的心理暗示與效果：不只影響別人看你的方式，更重要的是影響你看待自己的方式、進而影響外在行為，並進一步再次影響周遭人與你的互動關係。

這篇文章，我想針對以上3種「誤解」提出相對應的穿著策略，用一點點調整就能帶來很不一樣的效果：

誤解→做事認真，卻被誤會為嚴肅難相處
調整→增加柔和元素

通常會造成此種誤解的人，大部分不是真的兇或嚴肅，而是因為求好心切、標準嚴格、說話直率，希望以最高效率把事情做到最好，因此容易給人不好相處的印象。

也因為你目標導向的積極行事作風，如果穿著得體嚴謹，更容易營造出嚴肅的印象。如果此效果正是你所要的，那麼穿著可以維持原貌；但是如果你想加強親切圓融的印象，在穿著上就可以善用「柔和」元素，例如女性可以試著將深色套裝外套，換成米白、天藍等柔和的色彩，或者搭配配飾（如珍珠耳環或絲巾）；男性則可以在色彩或印花上下功夫，例如換上粉彩色系領帶或小花圖案領帶。

誤解→展現時尚有型，卻被誤解輕浮不沉穩
調整→減法法則，身上只能有一個設計重點

穿得時尚好看，不一定表示夠專業得體。特別是對從事傳統行業（如金融、法律）或企業文化較保守的人而言，穿得太時髦非但不加分，還可能會造成「華而不實」的誤解！

以專業角度而言，職場穿著請先以「得體」為首要考量，得體了之後，再加上「好看」。香奈兒女士對此有句忠告「出門前照照鏡子，然後減掉一樣首飾」，不妨也以這種「減法」的方式來問自己：今天的穿著中，可以再減掉哪一樣嗎？如果可以，就一樣一樣去掉，直到減到恰到好處為止。

至於要減到怎樣的程度才叫剛好？建議你：全身的設計重點或引人注目的焦點只能有一個。例如如果色彩引人注目，款式就要經典低調，像是正紅色的簡單低調洋裝。而如果款式是設計重點，色彩就要是中性色，如荷葉領深藍套裝。

男士職場穿著中，對時尚流行的接受度是更低的，建議以簡單低調為原則，至於任何時髦的髮型、花色、耳環項鍊、誇張的皮帶頭、鞋子…等，最好還是等到休閒場合再穿著吧！

誤解→默默耕耘不張揚，貢獻與能力被低估
調整→增加權威感

如果你工作能力很強，卻經常被當成「沈默的工蜂」，那現在正是透過穿著，有效增強影響力的時候了！穿上西裝、套裝固然是增加權威感最有效的方式，但要是你的職場穿著文化並沒有西裝/套裝，也可以善用以下幾種方法：

1. 第3件法則：所謂的第3件就是外套型衣服，如針織外套、皮外套、背心等。無論穿什麼衣服，都在上衣、下身之外再加上這「第3件」，就能有效提升權威感。

2.有領有袖：有領子有袖子的服裝，比起無領無袖的衣服，看起來會更像「領袖」！

3.「挺」的布料：比起柔軟鬆垮貼在身上的衣服，有挺度的布料，能讓你更英姿颯爽有精神。

4.料好質佳的包鞋：男士穿著質感好的皮鞋，會比球鞋、休閒鞋、樂福鞋更有架勢；女士則可以穿著有跟包鞋，跟不必太高，只需3公分就能見效。

我有一位學員是資深行政幕僚，她也是一位標準的「沉默工蜂」型工作者，上完課後，她決定立即運用以上幾種策略在工作上。後來她告訴我，她不僅感覺到自己在簡報時更有自信，上司也更重視她提出的建議。

每一種服飾元素，都能引發相關的心理效應，而以上4種方法，是在職場中建立專業權威很好的穿衣方式（這也是很多主管都這樣穿的原因），因此，如果你希望增加自己的權威感、存在感，就可以這樣運用。

別人的誤解，其實正是一面最好的鏡子，提供你轉變的契機，也是進步的動力。你沒辦法改變別人，卻有辦法透過調整自己，來鬆動別人對你的刻板印象。如果你也正面臨著這樣的誤解課題，不妨試試以上的幾種建議，讓穿著策略助你一臂之力！

作者簡介_陳麗卿