都是公司不對才離職，說自己「良禽擇木而棲」？別傻了！你也只是「劣禽」而已

在一次親友的聚會中，一位20歲出頭的年輕人，談到了他近期的離職心情，並大篇幅的控訴老闆、同事及公司的不是。

「老闆太過小氣，薪水給的非常少。」

「同事太難相處，總是在扯我後腿。」

「公司太沒前景，看不到未來方向。」

「良禽要擇木而棲！所以我才會離職。」

良禽要擇木而棲，似乎是不少人離職的好理由，然而這位年輕人對於老東家的控訴戲碼，其實已經不是第一次上演了，而且在大家的眼中，這位年輕人橫看豎看，實在也不像個人才。

因為不滿老東家，大肆抱怨後選擇離職，真的就叫做「良禽擇木而棲」嗎？

良禽擇木而棲、劣禽嫌巢而離

有一家經營連鎖餐廳的企業，因為配合門市的調動及調整，加上餐飲業的員工流動率本來就高，常常有要離職或轉職的同事。

當中不乏人際關係佳，工作認真表現好，顧客及同事都稱讚的人才。當然也不乏人際關係差，工作散漫不負責，顧客及同事都搖頭的人力。而這兩種人的差別，除了反應在工作的績效上，最大的差異往往出現在離職時的態度。

被稱讚的人才離職時常說：「公司及同事對我都很不錯，只是我有其他規劃。」

好的人才會決定離職或轉職，通常不是因為他們不能適應這份工作，而是他們有自己明確的職涯規劃，或是有足夠條件爭取到更好的工作待遇，因此他們離職時，通常不會有太多的負面語言，只會留下一個良好的離職印象。

被搖頭的人手離職時常說：「公司、老闆及同事太爛了，所以老子不想幹了。」這一類人決定離職，通常不是因為他們能夠找到更好的工作，而是對於原先的工作產生了厭惡感，混不下去了，並喜歡大肆抱怨公司及同事的不是，他們將離職的原因歸咎於他人，而不是自己。

「良禽擇木而棲，劣禽嫌巢而離」一樣是離職，是良禽還是劣禽，其實差別就在於離職時留下的是正面印象，還是負面言語。 

傻瓜的心在嘴裡，聰明人的嘴在心裡

當然無庸置疑的，爛公司、爛老闆、爛同事還真的不少，有時候在心裡罵上兩句無可厚非。

但是如果抱怨及批評已經決定要離開的公司，並不能為我們帶來什麼好處，還會為我們帶來往後的負面風評，就不應該浪費太多的力氣在這種地方。一個浪費大量時間及精神在批評老東家的人，在他人眼中，從來就不會像是個人才。

我們當然可以在心中想著，自己要當一個擇木而棲的良禽，但最好別將這些言語掛在嘴巴上，因為在他人的眼中，將「良禽擇木而棲」掛在嘴巴上的人，看起來其實更像是「嫌巢而離的劣禽」。

班傑明．富蘭克林曾說：「傻瓜的心在嘴裡，聰明人的嘴在心裡。」如果要在職場上當個聰明人，就別當一個將傻話掛在嘴巴上的笨蛋。

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