台灣責任制氾濫,上班族怨聲載道,逼得政府到企業厲行勞動檢查,可是上有政策,下有對策,企業就讓責任制像變形金剛一樣,換個名字,換個樣子,讓人認不出來原貌,和政府大玩躲貓貓遊戲。

根據近日yes123求職網的調查,高達47.9%受訪者表示目前的工作就是採用「上班打卡制,下班責任制」,也就是說它仍普遍存在,但是政府卻莫可奈何。

變形手法1:換個加班地點

責任制變形的結果,出現以下一些新的加班現象:

1.回家加班

我有一位同事離職後,到一家筆電大廠任職,這家企業加班是出了名的,員工經常要趕捷運最後一班回家,錯過了就必須搭計程車,所費不貲。這位同事說,其實加班情況並未改善,只是換了一個地點罷了!

「主管有明言,不希望我們加班,不過是不希望看到我們在公司加班,不代表不希望你在家加班,我們都聽得懂言下之意,每個人都把工作帶回家做,做多晚是我們自己的事。」

等到大家都在收拾,準備下班時,主管會適時的出現,若有所指的提醒大家:「大家都下班了,明天要看成果喔~」

2.填加班申請單

一位工程師在ptt上提到企業的另一種作法,必須填寫加班單,經過主管同意,才可以加班,但是主管不會批准。因此,留在公司就不算是加班,因為沒被批准,公司不知道啊!公司也不可能去干涉同事是不是在做自己的事。

3.先刷下班卡

還有企業會要求員工,下班時間一到,一律先去打下班卡,再回到座位繼續工作。因為政府來做勞動檢查時,是抽檢打卡紀錄,只要顯示大家凖時下班就沒有違法紀錄。

變形手法2:換個好聽的名稱

現在企業面對「責任制」這三個字,可說是聞之色變,但是畢竟裡面多的是管理專家,最近他們發明了一個新名稱,那就是「自主管理制」,有還權於民的意味,非常能迎合在學運中長大的這一代,聽起來讓人舒服愉悅多了。至於「自主管理制」的定義,MBA智庫百科是這麼解釋:

「自主管理,是將決策權盡最大可能向組織下層移動,讓最下層擁有充分的自主權,並做到責任權利的有機統一。自主管理為每一位員工都提供一個參與管理的渠道,它強調自律,主要運用員工內在的約束性來提高責任感,使他們從內心發出要『我要做好』的願望,並以此指導自己的行為。」

看來,「自主管理」仍然隱含著「責任」的精神,只是字面上已經看不出任何「責任制」的蛛絲馬跡,但是在這個換湯不換藥的新名稱下,腦袋還是舊的那一個,員工在下班這件事上,仍然必須要懷抱著百分之一百的「責任感」。

只要不加班,問題就會自動消失

我和年輕朋友談起責任制時,他們除了咬牙切齒之外,都談到一個問題的核心,那就是高離職率!他們都異口同聲的批評:

「加班,帶給員工長期的疲累,以及低生活品質,於是很多人做不下去,便造成高離職率,我的周圍每個月都有人來來去去…」

「高離職率,結果就是人力不足,留下來的員工便要分攤離職者的工作,一人做一份半的工作量是平常的事,只得經常性加班。」

「新人來了,我們還要花力氣去照顧他、教導他,並沒有減輕既有的工作量,可是沒幾天他們又走了,因為不想這樣過日子。」

這些年輕朋友不能理解的是,問題如此簡單,就是出在於無窮無盡的加班,為什麼不能終止這個加班的噩夢?

企業捨不得「責任制」,覺得只要花一份固定薪水就可以包山包海吃到飽,於是想盡花樣變形,規避法律,只不過是把自己陷於永無止盡的惡性循環裡。 其實,只要一開始停止加班,就不會再出現以下的老問題,包括:高離職率、不斷找新人、不斷教育訓練等,結果就會進入一個良性環裡,企業與員工雙贏,何樂不為?

洪雪珍文章轉載 
http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/good_essay.asp?s_id=20 

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