日本東大最激勵思考課：大學裡的「五月病患」太多，難怪沒有創造力！

一般人通常會將學歷做為判斷一個人聰明與否的標準。

學歷是學生在學校等教育機構中取得的最終成績，在現今的學校教育，考試具有不可替代的江湖地位。因此，學生想在學歷社會中嶄露頭角，必須在考試中取得較高的分數。

那麼，在考試中獲得較高分數的能力是什麼？這是一種要求你在規定時間內，盡可能找到所給定問題正確答案的能力――執行力，很類似電視上智力競賽節目選手展現出來的能力。
執行力出眾的學生，學歷自然愈來愈高。在我的母校東京大學，聚集了許多聰明且學習能力出眾的高材生，他們無一不是在考試中過關斬將的菁英。

然而，他們是否在學術世界裡發現了新大陸？進入社會後是否從事創造性的工作，發揮了領導作用？答案並非如此。甚至有些學校裡的菁英，前腳剛剛踏入社會，便發現自己置身於完全不由考試來決定優劣的新世界中，感到不知所措。

當然，其中也不乏被老師感嘆擁有驚人創造力的學生。然而，這些人的創造力，絕不是因為考試而提高的。事實上，有些學生的創造力，正是由於過度為了考試而學習，因此消失殆盡。創造力豐富的學生有個共通點：不會忽視傳統的考試，但也不會過度重視，在考試上沒有很重的得失心。

相反地，那些在高中時代成績頂尖的資優生，為考試而學習的心理負擔愈來愈大，導致他們進入大學後立刻喪失了奮鬥的目標，成了五月病患者(日本的學校一般都在四月初開學，五月病指的是大學新生剛入學不久就感到不適應的情況)。實際上，真正地做學問，是從進入大學後才開始的，這個現狀令人唏噓不已。

當然，我並不是說為了考試而學習一無是處，也不是要全盤否定它。畢竟，學生為了考試所養成的執行力，在社會上也可以發揮一定的作用。

但是，過度為了考試而學習，會妨礙創造力的提升。原因在於這種學習方式會造成學生的心理負擔，更會阻礙創造力的培養，它將學生的思維模式化，因為命題者單向決定問題的正確答案，進而在學生心中植入先入為主的固定觀念。

這種先入為主的觀念，之所以在學生心中生根，最根本的原因就在於試題的性質。學生在考試中遇到的問題，都只有一個預設答案。這樣一來，就加深了學生們「問題必然有一個正確答案」的想法，進而對沒有統一正確答案的問題，喪失了想像力和想要研究的勇氣。

然而，人生的煩惱大多數都沒有正確解答，面對這些苦惱，必須給出一個自己的答案。事實上，社會中的許多問題，也沒有唯一的標準答案。

也許你們會覺得不可思議，然而，將自然做為研究對象的物理學最根本的問題，也沒有正確解答。物理學要求你發現的是目前為止無人問津的問題，並給出目前為止沒人給過的答案，是一門創造性很強的學問。愛因斯坦就是因為質疑時鐘一直以同樣的速度運動――這個已被廣大民眾所接受的「常識」，才創造性地提出了狹義相對論。只要是試題，就必然有命題者。命題者所出的題目一定有其想要檢驗的知識重點，相對地也只有一個正確答案，以此判斷學生是否掌握知識重點和相關解題技巧，是否遵循了正確的解題程式，全部的試題幾乎都沿襲著這種模式和企圖。

然而，將自然做為研究對象的物理學，首先需要在複雜的自然現象中找到研究課題，然後將這個研究課題在不同條件下反覆實驗所得結果都一致的事實，展示在大眾面前。

在考試中獲得好成績的考生，僅僅鍛鍊了掌握知識的能力，以及透過考試找到正確答案的能力。在學校之外的補習班，學生也不過是把之前學過的問題歸類，由老師重新講解，進而讓學生掌握解題思路。雖然這也是一種方法，但依舊帶有明確的企圖。而老師單向地灌輸解題方法，同樣由試題本身特有的性質所決定。

另外，考試有時間限制，學生為了考取好成績，就必須在有限的時間內盡可能找到答案。因此，在考試中為了一道題目思考太久，是十分不智的選擇，會直接影響考試結果。

聽說目前在某些補習班裡，極力推崇限制解題時間的學習方法：初中試題每題最多三分鐘，高中的最多十分鐘，大學的最多三十分鐘。如果在時間內還找不到正確答案，學生就必須放棄那個題目，集中精力解答下一題。不可否認，這是考場上應付考試的技巧之一，然而，如果學生養成這樣的習慣，日後就沒辦法長時間地集中思考某個問題。

總而言之，為了考試而考試的技巧，對於養成思考力沒有任何正面作用。

這種在有限時間內，高效率解決具有標準答案的試題的能力，或是遵循一定規律，俐落處理某個問題的能力，書中統稱為執行力。

在解決有正確答案、有正確步驟可循的問題時，執行力發揮了相當大的力量。一旦有滿足以上條件的情況出現，執行力高的人就可以大顯身手。遺憾的是，在學術界以及現實社會中，滿足以上條件的情況少之又少。

拿經營來做比喻。接待老客戶時，只要員工秉持從前輩和上司那裡學到的知識和經驗，就能讓客人滿意。這時候，執行力高的人可以帶給顧客安心，贏得顧客的信賴，進而被視為工作能力強的員工。

然而，如果要開發新的客戶群，或要將新產品打入市場，需要的就不再是執行力，而是企畫能力和創造力，是能夠說服顧客的社交能力。萬一碰到無法預知的緊急狀況，墨守成規、凡事都要按照一定步驟處理的執行力，反而會成為解決問題的障礙。

產品開發需要的是創造力，進而發現新的商機。如果沒有創造力，就無法開發出受大眾歡迎的服務和商品。蘋果公司的創辦人賈伯斯，曾在史丹佛大學的畢業典禮上對畢業生說：「求知若飢，虛心若愚。」（Stay hungry, stay foolish.）如果沒有強烈求知慾、沒有追逐夢想的執著，只憑循規蹈矩的執行力，就永遠無法發明創造，也無法產生打破大眾常識的新想法，更無法創造出讓所有人為之震驚的產品。

滿足既定客戶群的需求，或許執行力就足夠了，然而，若想開拓更廣闊的市場，拓展新的客戶群，就要發現並創造出顧客還沒有意識到的新需求。

這個道理不僅在於經營公司，在學術界也一樣。研究人員若想要有新發現，就必須懷抱勇氣和好奇心，向沒有明確答案和解決步驟、未知的知識荒野，勇敢地跨出第一步。

我深刻地感受到，今天的世界已經跨入了創造的時代。

日本經歷過經濟的高速成長期，很多事情都有章可循，大部分問題都可以參照先例解決，我們可以將那個時代定義為執行力時代。在那樣的社會中，人們只要具備執行力，參考先例，便能讓社會高效率運轉；反之，如果不遵守工作手冊，不遵守規則，效率就會變得很低。

然而，現在的經濟、政治、醫療、產業等各個領域，都出現了按照以往的慣例和經驗無法解決的問題。在這樣的時代中，如果還要遵守以往的規則，拘泥於從前的體系，才是拉低了整個社會的效率。

在一個無法用執行力解決一切問題的新時代，我們亟需的是真正的「思考力」和「創造力」。

這裡講的思考力，並不是指解決單一給定問題的能力，而是質疑他人未質疑的問題，找到衝破常識的問題點，從現象到本質追根究柢的能力。也可以說，是一種不明白誓不甘休的能力。這樣的能力，不是三十分鐘之內解決不了問題、就馬上進行下一題的訓練能夠培養的，相反的，它需要不達目的、誓不甘休的精神。

獨立思考和創造的能力，可以分解為以下三種能力。一、發現問題的能力。是質疑他人未質疑的問題，和找到突破常識的問題的能力。二、解決問題的能力。面對自己發現的問題，克服所有困難，將問題整理、分析、分解直到找到答案的能力。三、永不放棄的精神。在結果出現之前絕不放棄，執著地堅持從根本上解決問題，直到找到答案的能力。

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