試用期提離職，卻被要求多做10天交接！這個協議合理嗎？

昨天看到東華大學附近商家普遍打工不到時薪120的新聞，很欣慰我們的孩子可以自主發掘問題，反應不公，就我個人的印像中，學校附近的商家生意應該都不可能太差，除非一些季節性的產品之外，我想不太可能負擔不起時新120元的勞動條件，既然開門做生意，我想公允公平是基本的要件，所以應當要給予合乎法令的條件才是，否則這是否有違法之情況，其實看我文章的看倌瞭然於胸，不要等到主管機關上門來關切才要改善，該給的還是要給喔！！

今天的這個主題我個人覺得很有意思，其實我發現這個部落格應該要再少一些專業的用語，我國的勞工朋友號稱900萬大軍，如何讓大家一看就懂，也是我遇到的挑戰，因此我會盡量找簡單易懂的字語，讓各位理解，我們開始今天的分享吧！

案件內容：

（批踢踢連結）

一、試用期間內提離職是否可行？

憲法第15條保障勞工的工作權，其中針對離職的提出，認為勞工是處於經濟之弱勢，因此不得因資方的硬性規範，便讓勞工失去更換工作之自由與彈性。

我知道這對很多企業來說，特別是服務業，是非常的不公平，特別是現在缺少人力的狀況之下，但我也要提醒服務業的看倌們，真的要去找出人力不足的原因在什麼地方？低薪、長工時、假少…...這都是有待過服務業的共同感想，所以不要一直只想要尋找替代人力，因為那只是冷飯重炒，完全改善不了問題。
所以勞工是可以隨時、隨地終止勞動契約，唯有工作期間滿三個月以上會受到預告期間的限制，這一點還請各位記住。

二、我們對於交接要有一個基本的認識：

交接是每一間企業都會有的過程，但很多都是形式上的意義而已，對我來說，交接必須有下列三個要件：

清楚的職務說明
因工作可接觸到的營業機密為何
因職務而配發的基本配備為何

這是我個人的經驗所導出來的結論大項，但各位有看到「等待公司尋找替代人力」這個項目嗎？所以針對離職五天前完成交接這條款約定，個人認為是沒有意義，且有強迫員工留下工作的疑慮。

三、業務處理含交接的五天總共是十天，計算的基準？

所謂的業務處理到底是什麼？我想這一間餐廳應該就是指人力不足的狀況，但人力不足與勞工是沒有直接關係的，所以這種含糊不清楚的用句，根本沒有討論的必要性，再者我想請問這間業者，業務處理含交接總共是十天的計算依據到底在什麼地方啊？這種算法我還是第一次見到，實在是很新奇！

四、勞工該怎麼做？

確切完成工作上的交接工作：

最重要的是完成交接工作，但以防企業沒有完整的交接方式，所以我會建議勞工先向企業詢問，記得用通訊軟體以將證據保留，如果沒有答案，請以本身工作為內容，將相關的制服、證件、配件全部歸還給公司。

發函終止勞動契約：

歸還完畢之後，即刻發函向公司終止勞動契約，並將契約中關於業務處理加交接要等於十天的條款點出來，表示本人已將工相關的交接工作全部完成，今發函是終止合約關係。

即刻向勞動局申請調解：

通常資方一定會拿薪資來做文章，可以在存證信函內表明發函之後，如果資方有扣發薪資的動作，即刻向主管機關申訴，這才是一套完整的做法。

結語：

我為什麼都會建議大家去勞動局申訴、調解，重點在於讓各位去學習及爭取自身的權益，去了一次，你就會有實務上的經驗，我想這長遠來看，對勞工是有益處的，但切記善用而不濫用，與各位分享！

原文在此

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