「因為結婚,人生到下個階段,所以想要換工作。」

「我要照顧小孩,短暫離開職場一段時間。」

「因為另一半工作關係,所以跟著辭職到某城市工作。」

職場上,離職原因百百種,因為結婚或是另一半而有職場異動是其中之一。

獵頭詢問人選履歷背景時,也會注意到這個狀態:已婚未婚?有無小孩?不是拿來自肥,而是要了解這個人的家庭狀態是否會影響工作選擇,包含工時、地點考量、出差頻率等。

剛出社會的時候,總認為自己應該好好賺錢存錢並享受人生,但面臨到長輩壓力都會開始思考,自己是不是準備好與另一半邁入婚姻。

這有兩派說法,一派是現在經濟能力不穩定所以不敢,另一派是順其自然結了再說,先不管先後順序,問題是:你想要什麼樣的人生?

先成家後立業,還是先立業再成家?

這句話聽起來好像庸人自擾,人生不是開心就好?在此姑且將「先成家」的定義在30歲以前結婚;「先立業」定義為主管職或是年薪破百萬者(這個定義沒有特別的根據,單純就市場觀察粗略分類),以下是和求職者面談後的觀察。

從下列表格說明,如果你已經足以養活自己(定義:工作收入除了扣除生活開銷及其他支出外,還可以有額外投資及資產),那不管先成家或立業,你都不會因為環境影響你所設定的目標及決策。

單身造成的影響

未成家未立業的小資族們,必須要小心了,這一類型的人最容易在舒適圈上打滾,常常年初訂了十幾條想做的事,到年尾完成不到1/3,因為很多事情都可以「延後」進行。錯了!職場定位到了30歲是沒有退路的!

有一種單身人才的履歷是獵頭最頭痛的,獵頭稱之為"JUMPY",因為未婚,有很多選擇,所以不管年紀,一兩年就換一次工作,或是換產業,抱怨市場不好是台灣的錯、教育的錯;也有很多人出國看世界、壯遊人生(打工度假、短暫遊學都算),說自已英文很好應該找外商工作。

但如果你28歲之前還在尋尋覓覓,畢業10年後的同學會,保證你不想參加。

另外有一種人,把大量的時間花在工作上,而忘記培養興趣及人脈,尤其是女性,掛為主管職,但是,單身。不是她們不想結婚,而是太知道自己要什麼,所以遇不到,所以當獵頭在幫客戶尋找人才時,如果發現用人主管是單身女性,多半會提醒求職者這位主管「可能」會花很多時間在工作上。

除非你「規劃」光棍一輩子,否則獵頭不建議把人生全部賭注在工作或事業。

不管單身與否,皆須設定個人財務目標

不論單身與否,我建議在個人財務規劃上,設定好每年期望的數字(收入扣除支出,剩下的現金流,不動產,其他投資)。就算買不起豪宅我也把自己定義在「邁向」人生勝利組。因為每天叫你起床的是目標是熱情,不是你老闆。

其實不提先成家或先立業,最好的方式當然是並行,在每個角度上必須要一份屬於自己的「價值觀」,包含事業、愛情、家人及最重要的個人財務規劃。當這些你都心裡有「數」,遇到挫折會更坦然面對,那成家或立業與否的壓力相對就會輕鬆許多。