轉職潮來臨！當面試官說你too good for the job，你應該…..

適逢轉職潮，大家在討論轉職經驗。Stella談她不久的面試，她覺得面試官的每一個問題都像刁難或挑釁，例如：

"Have you ever had a bad experience with an employer?"（你和之前的僱主有什麼不愉快的經驗嗎？）

"Why shall we hire you?"（我會為什麼要雇用你？）

既然來了還是好好答題，她耐心地完成面試，出乎預料居然錄取。

Clark剛好相反，對方告訴他"You're too good for the job."他聽了很高興，說了"thank you"，結果就沒有下文。

每場面試都像是一場心理戰，每一個問題背後都還有一個真正的問題，聽懂了，才有可能答對。

1.You might be overqualified.You’re too good for the job.（你的資歷超乎我們的要求）

你以為：他覺得我條件太好了。
他真正的用意：There must be something wrong with you.（你一定哪裡有問題。）

面試官這樣問的時候，其實已經把你貼上一個標籤overqualified，就像前面的例子"too good for the job"或是Overqualified不是條件太好，而是「大材小用」、「資歷過高」。這時你最好說明為什麼你的經歷、技能、成就和熱情使你成為這份工作的最佳候選人。還有，不要一開始就提與此職位無關的技能。

2.Tell me about your weakness.（說一說你的缺點）

你以為：他想要進一步瞭解我。
他真正的用意：Give me a reason not to hire you.（給我一個不錄用你的理由。）

面試官想知道你能不能勝任工作、適應組織，也想知道你會如何處理這樣棘手的問題。讓他從你的答案中看到好的一面。例如：「有時為了不讓人失望，我會過度熱心。」

3.Have you ever thought about having kids?（有想過要有小孩嗎？）

你以為：他想知道我對家庭的看法？
他真正的用意：This question is totally illegal but hopefully you won’t notice since I’m smiling.（這些問題不見得合法，但希望你不會發現，因為我笑容滿面。）

西方社會面試中問及家庭、國籍、性別、種族和宗教都不合法，台灣不這麼忌諱談這些問題，生活在這裡的外國人入境隨俗，也會問這類問題。回答這類問題，不要直說是或否，告訴面試官你會專注於職涯發展，有技巧地把話題繞回工作。

4. If you are trapped on a desert island with only 3 movies, what would they be?（如果你被困在一座島上，身邊只能選三部電影，會是哪幾部電影？）

你以為：？？？搞不清楚面試官要幹嘛
他真正的用意：I just googled it to make me sound creative.（不小心搜尋到，講出來讓人覺得我也頗有創意。）

面試中經常會出現一些古怪的問題，通常是為了看出履歷之外的你，可能更接近你的本性，到底多適合這份工作。這種情況下，不要被嚇到，也不必絞盡腦汁想找出最聰明的答案，告訴他How「你怎麼想」比What「你想到什麼」更有價值。

三個月英文脫胎換骨的一對一：http://goo.gl/5eIOmf

作者簡介_世界公民文化中心