有一陣子沒有寫這種即時性的文章,被一位前輩Cue到了,我請她等候我半個小時,我把資料準備好了,來與各位分享一下目前演藝人員的過勞與改善之道,我們為什麼都要等到有人倒下、甚至是走了才會驚覺問題的嚴重性呢?

就如同上週高鐵的事件是一樣的,我們真的不能把娛樂性、方便利建立在從業人員的身上,否則這種新聞事件將會一直的發生,這篇文章不為什麼,只因為我覺得演藝人員長期權利受到忽視,聽說賴局長要主動去調查,那麼小弟我就先用文章告訴大家基本的概念與想法,最後也希望孟小姐能夠清醒過來,恢復健康。

一、演藝人員是否適用勞基法呢?

孟庭麗過勞昏倒》不只演藝人員,夜班工作者、排班制人員....等,也該注意的6件事

是否適用勞動基準法,我們讓文件來說話,我們來看看上面的適用行業別分類表,就可以很清楚的知道是否有適用,早在民國73年就明文規定,因此過勞現象都會是電視臺要負責及改善的一個重點。

二、為什麼會過勞,這種原因出在什麼地方?

 

大家這兩天可能有看到孟庭麗孟姐的新聞其實每次在新聞上看到大家在哎超時工作的事,我心裡都會覺得是啊......超時工作真的很累.......曾幾何時我們的八點檔從一個小時變成兩個小時.....甚至快三個小時?在一樣超時的狀況以集數算錢等於...

張本渝貼上了 2016年1月27日

演藝環境不佳,這是一個大環境的問題,但電視臺手握大權,不止是勞動條件,連肖像權、影片重撥等法律權利都沒有辦法主張,為什麼會過勞?一部戲劇三個小時,但演員只能拿到打折的價碼,上次聽到香港知名武打演員元華,就算因功夫得到了香港奧斯卡最佳男配角,仍是有一頓沒一頓,以通告為生,就可以知道電視臺並沒有善盡企業照顧的責任,這是我們都該要正視及面對的問題。

三、不止演藝人員,還有其他的種類的工作人員也要關注:

劇組的工作人員全部都是勞基法的適用範圍,對於女性工作人員來說,有幾項是應該被查核的重點:

女性夜間工作時間
勞工七休一的規定
加班費的給付事項
單週40小時的工作時間
夜間工作超過凌晨12點
是否有幫演藝人員投保勞健保

光是這幾項,我想這個電視臺應該就會被裁罰了,但重點在於勞動條件的改善還是得有勞資會議的建置,我個人不覺得工會是一個很好的措施,因為只會淪為吵架及對立罷了,無法改變現有的問題,這是主管機關必須要面對且思考的方向。

四、演藝人員與電視臺合作的合約是一個檢查的重點:

是否有幫電視演員投保,這是一個很有意思的問題,到底演員在拍攝期間與電視臺之間是什麼樣的關係呢?以我個人來說,只要是要配合戲組的拍攝時間,那就是僱傭的關係,如果我是主管機關,第一應該會將合作合約拿出來看看,這才是破除過勞生態的第一步,因為我想,勞健保應該是沒有存在的。

結語:

說了那麼多,我想大眾都應該要認知,不可再用自掃門前雪的心態來看待這個事件,他們都是我們的同胞與朋友,如果再放任這種事情發生,難保這種現象哪天不會發生在你我的身上,請多多分享這篇文章,讓演藝人員得以改善這種現象。

原文在此

「冰與火的世界」專欄文章列表