狀況題:今天你是某企業的主管,現在你的團隊裡有個職缺必須盡快補人,於是你開始向外招募人才。

很快地你收到了許多履歷表,最後有兩位候選人吸引了你的注意力:同樣都符合應徵資格,只是在履歷表上的經歷大不相同。你會僱用以下哪位應徵者?

候選人A:畢業於國外常春藤名校,在校成績全優;擁有無懈可擊的履歷表,以及絕佳的推薦信。

候選人B:大學沒畢業,時常換工作,曾經跑到印度旅行一年,有閱讀障礙。

不管你的選擇是候選人A或B,先來聽聽UPS人力資源部總監Regina Hartley怎麼說。

在UPS擁有25年人力資源相關經驗的Regina Hartley,看過形形色色的履歷,她觀察且學習到一件很重要的事:試著了解每份履歷表背後的人生故事,尤其是那些擁有看來拼拼湊湊經歷的人們,他們的潛力與熱情可能被低估。

銀湯匙v.s. 打架雞