上班族的工作表現,一年的考績如何,主要是由頂頭上司來評量,萬一沒有做好向上管理,進入主管口袋黑名單,12星座該如何面對?要如何讓自己洗清進而轉紅?

牡羊座(3/21 ~ 4/20):

愛搶風頭的你們,常在渾然不覺中讓同事、主管的光采失色,而成了主管心中的黑名單。面對主管挑剔不爽的態度,你們的詮釋只是主管心情不好。即使有同事好心私下提醒,你們的反應總是「有嗎?是這樣子嗎」。然而,不論主管交待任何難辦之事,你們的態度就是「解決、搞定」,你們解決事情的能力,反而讓主管領導力獲得老闆的認可,讓你們終於從黑名單中洗清。

建議:學習看到他人的強項、優點,才能在團隊合作中,獲得更多的助力、資源。

金牛座(4/21 ~ 5/20):

不願妥協的事,不會遵守主管的要求去執行,令主管覺得你們難以配合。態度向來溫合良好,主管雖不至將你們列入黑名單,卻會抱持放牛吃草的態度,因此升遷、加薪,常輪不到你們。在意加薪的你們,這時才意識到主管對你們有不滿。然而,你們仍然安於不受重視的狀態。

建議:偶爾站立在一面高大牆的前面,體會他人對你們頑固性格的感受。

雙子座(5/21 ~ 6/21):

思維上具有創見,但在落實目標過程常因欠缺耐心,而造成答應主管的事卻做不到,或延誤重要的作業時間,而讓主管體認你們不牢靠的性格,不敢將重要的事交付在你們手上。靈敏的你們,立刻就知道被列入黑名單,你們和主管互動卻依然能保持禮貌尊敬的態度,但私下會認為主管不賞識自己,開始另尋適合自己的舞臺。

建議:頻換工作,易錯失專業能力紮根磨練的機會;學習增加耐心指數,個人創見才能落實,並受到主管認可與賞識。

巨蟹座(6/22 ~ 7/22):

敏於回應主管的要求與期望,讓主管易將你們納入信賴的核心人員。對於工作上需要主管支持之處,常不會主動開口,若主管又沒有適時察覺你們的需求,將導致你們對主管感到失望。日後若主管交付的任務,經過衡量,覺得吃力又不會獲得主管的力挺,傾向選擇消極的抵抗。主管對你們消極抵抗偶有不滿,然而你們做事值得信賴的性格,甚少讓主管將你們列入黑名單,頂多冷處理。

建議:學習掌握主管對你們的信賴,私下與主管「多溝通」工作需要支援的地方。