長久以來,我們被教育著,要出人頭地才是所謂的成功。於是,我們在人生的路上不停地與人競爭,玩著你存我亡的生存遊戲。進入好學校、找份好工作、晉升管理職,但,你是否厭倦了這種線性思維是通往成功的唯一方程式?

過去幾十年來,企業傾力尋找最有潛能的人才,並將所有資源傾注在少數的超級巨星身上,期望他們仿若「英雄」般,領導並解決所有問題。只是,這般的人才管理假設,是否建築在我們對「英雄式領導」懷抱著不切實際的期望之上?是否也暗示了現代社會對「互助意識」不夠重視的景況?

曾經擔任五家企業執行長的瑪格麗特哈弗曼Magaret Hefferman從分享兩個研究出發,試圖扭轉一般人對於「個人」及「集體」成功的想法。