台灣人為何如此痛恨「工作」？90歲護理師教我們的事：如何擺脫高不成低不就的人生

5月12日是國際護師節，一早起床看到臉書一段影片，是一家醫院慶祝美國最年長的護理師，高齡已經90歲了卻還堅守在工作崗位，她擔任護理工作已將近70個年頭，這真的是相當了不起的成就！

要在一個工作做超過半個世紀以上，顯然要相當具有熱忱才行，但這樣就夠了嗎？恐怕工作環境也能給予足夠的支持，如工作福利完善，不會有過勞或職業倦怠的情況發生；例如社會對每個行業的專業給予尊重，不會動不動就被看不起或被認為就是因為沒辦法找其他的工作才只能待在這個行業；又例如職場人際關係和諧，上司願意支持部屬的發展，部屬也能認同上司所設定的發展目標，同事之間友愛互助多於爭權奪利。

同樣是護理工作，根據統計，台灣的護理人員年資平均只有七年多，而這其實也可以理解，如果護理人員自己生病了都還得打著點滴照顧病人，這種工作待遇恐怕已經到了不人道的地步了，再怎麼有愛心、熱忱，也很難繼續待下去。

只有護理師如此嗎？寫理財專欄以來，不管是網路上的來函或實際接觸到的朋友，大多數的人之所以想學理財或投資，其實大多不脫離希望可以財務自由，早日退休。可是，在我心目中的投資大師，無論是股神巴菲特，或是他的伙伴蒙格，縱使他們早已財務自由，甚至身為世界首富，他們卻沒有想過要退休，即使已經八、九十歲了，每天都還在繼續工作！甚至，你能感受到他們有多麼熱愛工作。

那麼，在台灣大多數把財務自由當夢想，把提早退休當目標的上班族，為什麼會這麼討厭工作呢？或許巴菲特之所以這麼熱愛工作，剛好就是因為投資是他最有熱忱的興趣，但是大多數上班族好不容易找到一份工作，而這份工作又剛好是自己有興趣的領域，機率實在太低了。換句話說，天天都做著自己沒興趣的工作，當然會希望早點解脫呀！

一份沒有熱忱的工作，其實就很難全心投入把事情做到極致，一天到晚只想混日子等待解脫的機會來臨，結果就是在職場的幾十年時間裡面，在能力上的成長極為有限，一來不容易獲得更好的收入，二來也無法把握更好的發展機會，終究成為一個容易被取代的人力，而不是被產業寄予厚望甚至是帶領產業前進的人才。工作，對上班族來說只是為了獲得生活費，而人力，對公司來說也只是讓該做的事情有人做，彼此的關係只能用「食之無味，棄之可惜」來形容了，而起薪越高的工作越是如此。

如果一份只有22K的工作，其實放棄也沒什麼好可惜的，這樣的工作可能很多人都會選擇離開，而給自己一個追求興趣的機會。但是如果一份月薪四、五萬的工作，要放棄這份一點興趣都沒有的工作，轉而去追求自己的熱忱所在，難度就高多了。但是，如果考慮到熱忱所帶來的成長性，也許不肯放棄高薪卻乏味的工作，反而是風險最大的舉動。

的確，4、5萬的工作收入還不差，但如果對這份工作一點興趣都沒有，收入的成長只能來自年資的累積，也許經過十年也只成長到5、6萬。但如果能下定決心去自己真正有興趣的領域從頭開始，也許一開始只能領22K，但是對那個領域的熱忱將會是很大的動力，就算收入不見得比原來高，至少每天做的都是讓自己能夠開心的事情，甚至不需要等到退休就能做自己想做的事，一直做下去，八、九十歲都還樂此不疲。持續有收入也讓自己不需要太過煩惱退休後的生活費來源，持續的活動則是保持自己身心健康的關鍵。

你會選擇哪一種人生呢？要繼續痛恨自己的工作嗎？還是跟這個你一點興趣都沒有的工作分手，去追求自己真正有熱忱，能夠讓你每天起床都迫不及待要開始，而且想要做一輩子的工作？

作者簡介_Buffettism (李柏鋒)