遲來的正義與不上進的企業─談全面周休2日

行政院日前修法通過全面周休2日，昨日（4/30）並經立法院初審通過，可悲者是台灣的企業仍抗拒。這是遲來的正義，而企業界對這遲到十多年的正義，竟猶不肯給勞工。

台灣是在2001年開始，公務員開始全面周休2日，勞工則是雙周工時84小時，等於是隔周休2日。雖然有半數民間企業的近6成勞工已享有全面周休2日，但也還是有超過4成勞工仍是隔周休2日。勞工團體早呼籲推動全面周休2日多年，雇主與企業界則一味頑抗至今，理由當然是縮短工時造成企業成本升高、競爭力下跌。

但如果企業的競爭力是要靠勞工不合理的超長工時才能產生，那台灣企業該是全球最有競爭力了。台灣勞工平均全年工時2140小時，高居全球第3名，比之歐洲的1700小時高出340小時，比之全球製造業強國德國的1397小時，更是整整高年743小時，換算每日8小時工時，台灣勞工比德國多工作了3個月。台灣企業競爭力又豈能與德國相比？

如果說台灣是「後進國家」不能與德國這種先進國家比，那麼就該問問那些企業家們，世界上剩下多少國家未全面實施周休2日？亞洲國家幾乎全部實施周休2日，不但被視為競爭力高於台灣的韓國，在2004年就全面周休2日，那些台灣視為較「落後」的國家亦無一例外；泰國、埃及每周工時甚至只有35小時，中國早已在1995年就實施全面周休2日。

我們可以說，減少法定工時、讓勞工全面周休2日，早已是全球趨勢，也是勞工的基本權利。但台灣卻因企業抗拒延誤至今才要實施，豈不羞人？企業界竟還有臉反對哩！

降低工時、全面周休2日絕對不代表勞工生產力會降低，從國外許多實證研究都有此結論；2001年台灣公務員全面周休2日，半數勞工亦開始全面周休2日，之後勞動生產力仍年年上升，顯然企業界一直說周休2日影響生產力，實證上並非如此。

中經院長吳中書就說，全面周休2日後，勞工能得到適度休息，反而有利生產力提高。而實務上我們也知道，周六那半天的工作效率與生產力有多少糟糕。但咱們的企業界似乎存在著羅馬帝國時期莊園主人的想法：勞工如奴隸，工作時間越長越好；他們不思如何提升生產力、增加附加價值，多多work smart而不是一味work hard，只一味想加長勞工的工時，是夠不長進的。

全面周休2日對勞工福祉的增進，絕對不僅止於「2周少4小時工時」而已；勞工有更多時間陪家人、休閒、休息，生活品質提升遠超過少的4小時工時；而由此社會上的休閒旅遊與娛樂產業亦將受惠。

當過去十多年，台灣勞工付出長工時的同時，卻發現薪資停滯、受雇員工報酬占比持續下降後，真是情何以堪。企業界要求的長工時，其實與生產力、競爭力關係已不大，而是一種活生生、血淋淋的剝削！請那些反對的企業界閉嘴，好好反省吧，不要連那遲到十多年的勞工正義都要反對。

※本文獲「風傳媒」授權轉載

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