「要好的同事，突然不找我吃午飯了...」在職場上，被排擠了，怎麼辦？

2014年TED Taipei中，火星爺爺所發表的一篇「跟沒有借東西」演講，短短不到半個月的時間，網路上超過33萬人點擊，概念簡單，表達意念清晰、節奏明快，搭配他與生俱來的「沒有」，的確打動許多人的心。

你的「沒有」，到底是缺點還是優點？沒有高職位、高收入、帥氣的臉龐、好身材、好人緣、豪宅與名車…？答案就在你我的心中。

人的幸福是比較來的。

這讓我想到新書「我有問題問憲哥」活動中，有位讀者問了：「同事勾心鬥角，妳當她好友，她卻在主管面前批評你，論是非」，我用以下小故事答覆該讀者。

課後的晚餐

一月的課不多，淡季的我落得輕鬆，但這個晚餐可不輕鬆。

企業內訓下課後，曉佳請我吃飯，她想跟我聊聊，這幾年跟她們公司的課程不少，我也不太好婉拒，只希望不要跑太遠，附近吃吃簡單就好。

我本來以為要聊課程，我問：「課程還好吧？有沒有需要我改進的地方？妳可以直說無妨。」

曉佳：「很好啦，不用改，過完年還要繼續排課開班，憲哥不要退休啦！」

老實說我很怕這種單獨與異性吃飯的場合，若被熟人撞見常徒增不必要的困擾，心裡才想著要趕快離開，沒多久話題一轉，曉佳談到她另一位同事美珍。

她跟美珍很要好，年紀學歷都很相似，公司裡面都稱呼她們是「人資兩朵花」，但朋友轉寄的一則LINE，讓曉佳與美珍的好友誼徹底崩盤。

沒必要這樣對我

曉佳或許被美珍在臉書設在「點頭之交」，有些訊息是看不到的。美珍在臉書上大肆抨擊曉佳「很會拍馬屁，專討主管歡心」，加上曉佳內部人際關係極佳，積極主動，工作能力強，人漂亮外型搶眼，美珍或許有些吃味。

導火線是去年許多系列課程辦得很成功，曉佳在內部慶功宴中發表感謝詞，感謝了許多人，就是獨漏在人資部負責薪酬的美珍，美珍很介意。

我：「蝦毀啊？這樣也要介意喔？」

曉佳：「我不是故意漏掉她的，我在台上講話會緊張，想到誰就感謝誰啊」。

美珍已經幾個禮拜不跟我一起吃中餐，我也不知道為什麼，直到我收到朋友寄來的LINE，我才恍然大悟。

知道太多事，真的好嗎？

3C社群工具發達，人有比較快樂嗎？溝通有效率之後，上班族幸福嗎？我是小老百姓，真的需要每件事都知道嗎？

一月去上了不動產經紀人回訓課程，一個30人的教室裡，不知道是大家的習慣，還是無視他人存在，LINE噹噹噹不停的響著，老師不說話，我身為學員也不好說什麼，好似LINE噹噹噹才表示自己生意好似的。

看到柯文哲新市府小內閣每個官員的LINE群組裡，每天都有回不完的訊息，到底是人民之福？還是會搞死官員？是時代變了？還是只有自己的心態沒變？

我的臉書上有5000個朋友，還有約3500人追蹤，我要是真在乎每個人對我的看法，抑或是他們每天的動態，那我還活得下去嗎？

回到曉佳，我跟朋友吃飯，一向只論事不論人。她若要跟我討論課程，我很樂意，但若要我評論美珍與她之間發生的事，我不是神，也無能力評論，只想給幾句我個人對職場關係的建議。

朋友就是朋友，同事就是同事，朋友最好不要當同事，同事不要自以為是當朋友，朋友應該是長久的，同事可能是一時的。

也許有些朋友不太同意我的論點，我認為上班族大部分是來做事的，要來公司交朋友或攀炎附勢維繫有些勉強的人際關係，真的大可不必，維持基本的人際往來即可，應該多用工作能力適時展現自己。

能找機會跟美珍澄清最好，若不行，那就讓時間來證明吧。我建議曉佳保持一點點的虛偽與適度隱藏自我，才是職場制勝之道。

最後我送她一席話，叔本華曾說：「謙虛，對才華無奇的人是誠實，對才華絕頂的人卻是虛偽。」然而，職場上有才能者過於積極主動，多半不為同事所容，才華絕頂者反而需要適度「虛偽」，才能在職場生存。

朋友們，很多事過了就一笑置之吧！誰喜歡你，誰不喜歡你，真的不用知道太多，忘性好的，永遠比記性好的還快樂。

我時常看無線新聞台，24小時的新聞大雜燴，比不上以前老三台的國內外重點摘要，知道誰家小貓被虐待，誰的行車紀錄器拍到了什麼，真的很重要嗎？

知道自己要什麼，這才重要，職場與人生都一樣。

作者簡介_謝文憲（憲哥）