在大企業比較穩定？穩定的是公司，不是你！

國二中輟的創業家 v.s 一路順遂的哈佛精英， 背景與經歷完全不同的兩個人，卻有相似的想法： 人生只有一次，別老是把他人看得比自己重要！

◎不討好別人

「我害怕被別人討厭」 

家入一真：

有些人沒辦法提出反對意見、不敢拒絕，不知不覺中變成處處討好別人的人。大家應該都覺得「討喜總比討厭好」，我們也不例外，如果能像超人一樣受大家喜愛，一定會很開心。

但是，很遺憾的，我們可以斷言，絕對無法讓所有人都喜歡自己。所以，如果你試著討所有人歡心，終究只會落得徒勞無功的下場，還是趁早放棄吧。

為什麼？

答案很簡單。你對目前為止所遇過的人都一樣喜歡嗎？答案一定是「不」。或許沒有討厭的人，但至少有「很喜歡」和「普通喜歡」的人吧，而且你很清楚，其中的差別可大了。

我們常聽到有人說「他真是個好人」，也聽過「我以為他是好人，結果不是」的話。但是，這些所謂的「好人」難道不都只是「對自己方便的人」嗎？

因此，一個人就算沒什麼改變，還是有可能輕易地從「好人」變成「壞人」。同樣的，如果有一百個人，就有一百種對「好人」的印象，除非你能像變色龍那樣，否則根本難以配合所有人。

但奇怪的是，即使我們知道這一點，受到批評時還是會傷心。你希望對方喜歡自己，卻不能如願時，真的很讓人難過。我也一樣。

凡事遷就配合別人，到最後甚至要勉強自己，結果卻失去其他朋友或機會。不僅讓人完全想不透「怎麼會這樣」，還會開始厭惡自己。

我終於發現，如果要脫離這種迷思，就要更喜歡陷入不安、無助的自己。這是很重要的，因為最討厭自己的，說不定就是自己。

接著，要思考誰才是自己最珍視的人。

如果要給什麼建議的話，那就是至少找一個你一定「可以完全信賴」的人。

或許是家人或戀人，也或許是朋友；說不定，是附近美容院的大哥。只要有一個這樣的人存在，就真的能感到非常放心。與其被一百個人以普通的程度喜歡著，「不管我變成什麼樣子，這個人都願意喜歡我」要好得多了。

話說回來，鴻運當頭的人真的會吸引許多人靠近。

比如說，只要一當選，頭銜就變成了「議員」，道賀的電話和賓客多到應接不暇。但是，只要下次落選，馬上就變回「普通人」，等到自己發現的時候，身邊已經沒有半個人了。

我也一樣。事業進展順利時，總是有人莫名其妙來找我；而當我沒錢時，許多人也莫名其妙不見了。當時我以為自己很受歡迎，結果發現：那些人不是因為我，而是看在錢的份上，才聚集而來，真的感覺很悲哀。

各位或許可以這樣反向操作：嘗試一下不討好任何人的感覺。就像絕對不可能被所有人喜歡一樣，被所有人討厭也是絕對不可能的。

這時，還願意留下來的人，將是你即使犧牲生命也要珍惜的寶物。 

★比起處處討好別人，只珍惜重要的人不是更幸福嗎？
 

◎具象化的人際關係

「在推特或臉書上貼文卻沒人」 

家入一真：

推特或臉書這類網路社群的出現，讓人們的連繫或交流變得清晰可見。

網路上常常發生這種事情：與初次見面的人成為「臉友」後，發現兩人居然畢業於同一所高中，從「世界真小啊」為開頭，就這麼聊了起來；也有人拒絕了朋友的邀約，卻去參加別的聚會，還把相片上傳，結果被對方發現，頓時陷入尷尬。
網路社群可以輕鬆與別人取得連繫、交流，的確是很方便的工具，但同時也增加了束縛。現在有所謂的「網路社群疲勞」，厭倦這種束縛的人，就會脫離網路社群。不過，我想這種人使用網路社群的方法可能不太正確。
我經常使用推特，現在追蹤者已達六萬人以上，非常感謝大家；目前每天仍有一百人左右加入追蹤行列，但也同時在減少—減少一百人、增加兩百人，所以還是增加了一百人。如果總是在深夜貼出大量訊息，或是貼不能寫在這裡的黃色笑話，追蹤者就很可能會一口氣減少。
言歸正傳，我想說的是，這表示我每天失去與一百個人的連繫，有些貼文甚至會造成更多流失。在推特上要切斷連繫是很簡單的，只要按一次「unfollow」，就可以馬上解除與對方的連結。同樣的事如果發生在臉書，只要解除連繫，就不再是「朋友」了。
網路社群的世界可以簡單地連結或切斷關係，就是這麼鬆散。

不同於真實世界，和你一起吃喝玩樂交心打拚的朋友，不會只因為按一個鍵就切斷連繫。企圖在網路上追求真實世界本來就是一件很奇怪的事。

因為這是個連繫鬆散的世界，沒有人回應當然很正常。盯著電腦螢幕的我們或許不知道，但有人可能忙著工作，也可能正在看電視。所以當你在推特上貼文時，不要對「追蹤者沒什麼反應」的情況太在意；就算在臉書上的貼文只得到兩、三個「讚」，也不用太失望。一旦開始在意這些，原本屬於網路社群優點的鬆散連繫，就會變成名為「義務」的堅固枷鎖；而套上「義務」枷鎖的這一刻起，網路社群就不再有趣。

我們應該要多享受網路社群的這項特質。

正因為是鬆散連繫，所以不管是藝人，還是跨國企業的老闆，各種階層年齡的人都可以放心參與。雖然只要一句話就可以和別人產生交流，但如果剛好大家都在忙，沒有回應也是正常的，而貼文的人也必須對有沒有回覆抱持無所謂的態度，才能繼續下去。

我的推特常常會引起筆戰，或許是因為我的想法很隨興的關係。如果我對沒人回應的情況很在意，老是想著「咦，都沒有人在看嗎？」或是「這很無聊嗎？」的話，只要有一兩則反對我意見的回覆，就很可能讓我受不了，而放棄使用推特。

不過，我還是喜歡看大家對我的訊息有什麼反應。

比如說，關於竹島（南韓稱為「獨島」）的領土問題，我貼了「切一半不就好了」的訊息。這當然是半開玩笑的，不過網友的反應卻各有褒貶：「你不愛國！」「要怎麼分？」「這個好笑！」等等。看這些回應真的很有趣。

不管回應是好是壞，都表示我的貼文已經為對方內心帶來一些刺激。或許在社會中投下一些刺激的東西，就是我這個人最大的興趣。 

★你覺得有義務按「讚」嗎？

◎名為「安定」的矛盾　

「還是想在大企業工作」
 

森田正康：

觀察這幾年畢業生最嚮往的企業名單，有四成以上的學生希望到大企業工作；但國內企業99％以上是中小企業，表示近半數的畢業生都想擠進這不到1％的窄門。我想，這應該是因為大企業有著吸引他們勇於挑戰窄門的魅力吧！

你想在大企業尋求什麼？為什麼想在大企業工作？

大部分的人會回答「薪資較高」「比較有保障」「福利比較好」。

但真正的理由不過是「安定」二字。只要是聽過的公司就代表安定；規模越大就越安定；薪水比小公司高一點就等於安定⋯⋯總覺得他們所選的，不過是一種「安心感」。對於那些不曾深思熟慮、只憑感覺選公司的人，就算問他們「選這家公司的理由是什麼？」「你到這家公司想做些什麼？」應該也答不出來。

不只是大學生，其他人也一樣，想找到自己真正想做的事，其實沒那麼容易，所以才會先選擇低風險、高回收的大企業。只要在大企業工作，父母就能放心；參加聯誼時，萬一有人問起公司名字，也敢抬頭挺胸大聲回答。

可是，你弄錯了，而且錯得很離譜。所謂大企業的「低風險、高回收」，只是你一廂情願的想法。的確，大型企業很少會倒閉，薪水也多半比中小企業高。但是安定的是公司本身，並不是在大企業上班的你。

即使在大企業上班，如果職位無法往上爬，薪水就無法調高，這表示你必須和優秀的對手競爭數量有限的主管位置。萬一被排除在晉升名單之外，或是被公司判斷為「有沒有人這個人都無所謂」的員工，就算你才三、四十歲，也可能隨時以外派、下放至子公司，或提早退休的名義遭到裁員。

現在是連大企業都經營困難的時代；事實上，Panasonic、日立等公司早就在進行大規模裁員。離開這些大企業的人之中，有些還在找工作，有些在新公司苦撐，而乾脆自己創業的人也不一定都很順利。這才發現，失去大企業這塊招牌的自己有多無力，也才看出自己真正的價值。

換句話說，一旦拘泥於企業的形式，就看不到自己的本質。我們應該把焦點放在自己身上，而不是企業；這也跟你想去大企業或中小企業工作沒有關係。

有些人認為，既然要做，就做能在社會上造成話題的大型專案。但如果在大企業，就只能當一個齒輪而已，尤其是二十多歲的職員，往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十歲，才總算可以承辦一些像樣的工作。假如你在一個擁有一萬名員工、營業額超過一千億日圓的企業工作，你所負擔的營業額就是一千萬日圓。但如果你在一個只有一百名職員、一年有一百億日圓營業額的公司上班，你就等於提供了一億日圓的產值。以這個角度來看，待在大公司未必就能成就大事業。

在中小企業裡，接觸的工作範圍較廣，自主性也較高，比在大企業更能學到技術，個人的成長速度也一定更快。如果企業和人都只求安定，那就完蛋了。一旦進入防守模式，反而會變得防不勝防。所謂「攻擊才是最好的防禦」，在瞬息萬變的時代中，也能穩定前進的企業，才是跟得上變化的企業。

舉例來說，某些零食是很多人「從小吃到大的」，你或許覺得小學時吃和現在吃起來沒有什麼差別，但它們其實會因應不同時代，在口味上做微妙的變化。正因為有這樣的變化，這些零嘴才能至今仍然受到大家喜愛。

這個例子也可以套用在你的工作。如果你追求安定，成長就會停滯，跟不上時代。想要不斷成長？那就大膽將自己丟進不安定的地方吧，這或許才是讓風險降到最低的方法。

★你是否具備了跟上時代變化的能力？

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