我在房地產工作時認識的朋友阿水,耶誕節前夕趁我從大陸返台的空檔約我吃飯,飯還沒吃,就先跟我說他「終於」要離開金融業業務工作的消息,他想趁自己40歲前轉換到幕僚型的工作,以便面對體力下滑後的業務窘境。而我聽他想要換工作,講了起碼三年。

人力銀行網站出現的職務描述

他說了3個工作機會,想聽聽我的意見,首先就是一個證券業人資課長的工作型態,他拿著手機羞愧地問著我:「憲哥,這工作該如準備?」我看了手機裡的職務需求描述,嚇到倒退三步。

「檢附履歷自傳、Office檔案(Word/Excel/Powerpoint各一份),如有影像剪輯或微電影作品亦可提供,能撰寫APP者尤佳。」

我問他,這些你都會嗎?

阿水:「只會word、excel,其他的不會。」

我說:「你知道人資課長主要的工作型態嗎?」

阿水:「應該都是些招募與教育訓練的工作吧,我都行,以前在開加盟店時曾經有過增員與面試新人的經驗,也曾多次辦過教育訓練,我可以的。」

我實在接不下去。

我想先說的是,上述的職務需求描述如果有人都具備,那恐怕薪水價碼會很高,要不就是上述能力求職者都只會一點點,要不就是需求公司痴人說夢話。

我真的想不透,為何人資課長需要會影像剪輯與微電影製作,好吧,就算這些是重要職能,那麼能撰寫APP到底是為了什麼?

阿水的職涯背景

回頭看看阿水。

阿水是我在房地產業時期的同事,後來先跟朋友跳出來開加盟店,就開在老東家原店址附近,直接跟老東家打對台,雖然不智,不過也撐了幾年。幾年前與合夥人實在不合,加上景氣所致,雙方不歡而散。隨後就輾轉做過期貨,最後在銀行擔任房貸專員,業績不上不下,原單位的主管很資深,他根本升不上去,其他單位沒缺,加上自己業績近期不甚理想,很想在過年後轉換跑道。

問題來了,他已經接近40歲了,有可能換到一個與業務性質幾乎不相關的人資課長工作嗎?姑且不論職務需求和不合理。

後面兩個工作就差更遠了,我是他的朋友,實在不忍提及。

我只說:「35歲以前拚成績,35歲以後拚成就。