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瘋成功‧抄捷徑

瘋成功‧抄捷徑

  • 出 版 社商業周刊
  • 出版日期2011/01/10
  • 作     者沃夫岡‧舒爾與均特‧威克
  • 下載次數0 次
  • 定     價300元  優惠價9折/270
  • 評分:
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  • (36)

成功守則六: 故意違反規定

想要快速超越你的競爭對手嗎? 唯一的辦法就是故意違反公司的規定。
如果你想依循既定的管道與組織結構等待升遷,就必須比別人付出更多的時間與精力。

你想慢慢等下去嗎?你不會想六十歲才當上總經理,而是四十歲就當董事長吧?所以,你就必須不按牌理出牌。 許多學院派出身的人就是搞不懂這一點,他們總覺得這樣做不對、不道德或不合理。其實,真正令人不解的是他們的古板與固執。大學裡的教科書不是說了嗎:想成為市場中的勝利者,就不可以隨其他人的腳步起舞。難道他們全忘了嗎?還是只會死讀書,而不會把市場原則運用在自己的事業上?如果你認為商場上的規則不適用於個人戰場,那就大錯特錯了。 關於世界知名企業如何出奇制勝的故事,所有企管學者都能夠滔滔不絕地說上好幾個鐘頭。例如初生之犢的微軟打敗電腦界龍頭IBM,就是一種看似「不可能的任務」,當時的資訊界都認為「電腦製造商才能開發出好用的電腦作業系統」,而微軟就是靠著勇於打破慣例和觀念而成功的。想不到幾年之後,微軟自己也必須面臨同樣的挑戰:「誰說辦公桌上的作業系統必須買又貴又龐雜的軟體呢?」於是昇陽(Sun Microsystem Inc)以Java對抗微軟的不敗神話,鹿死誰手,尚在未定之天。

每家公司都有數不清的規定。為了提升分工效率和工作績效,大多數的規定都是必要的。不過,還是有一些莫名其妙的規定,不但對業務沒有幫助,還會造成負面影響。有抱負的經理人應該謹慎地辨識這些規定的意義。如果你睜大眼睛好好觀察,就能在「計畫性的違反規定」中,把握成功的先機。

    本書故事的主角是一位力爭上游的年輕儲備幹部湯瑪士‧維勒,在一次出差中遇到一位充滿智慧的老先生,因而改變對工作方法的認知。作者藉著維勒和老先生的對話及交往,將十七個快速成功的職場守則,巧妙地串連起來,透過理論與故事交叉論述,可讓讀者很快擷取本書核心,並對照到自己的工作情境。

    每年都有成千上萬的社會新鮮人加入職場的生存遊戲,要以年輕之姿占得上位其實不無可能。只要掌握職場的成功法則,行事準則皆以個人利益為重,人人都有平步青雲的機會。

    成功守則一:不要沉迷於電腦
    那些自己打字的高薪經理都該被開除!
    因為他們的工資明顯比秘書高,卻和秘書們做同樣的事情,甚至做得又慢又糟。

    成功守則二:將所學拋諸腦後
    專業知識就像安全帶,令人動彈不得。 如果你一心一意展現你的專業素養,在未來的工作生涯裡,可能就必須永遠蹲在這個專業職位上。

    成功守則三:朝權力中心前進
    在分公司工作的人,很難功成名就,因為他離決策中心太遙遠了。
    讓一位有影響力的大人物注意你一次,比讓無關輕重的人注意一千次還重要。

    成功守則四:不要信任人事部門
    如果讓人事部門掌握你的升遷,就準備出局吧! 人事部門是不會負責你的的升遷的,他們一向只會紙上作業而已,只有你自己才是事業生涯的主宰。

    成功守則五:建立良好的人際關係
    如果經理人對「人」沒感覺,就像會計師對「數字」沒感覺般糟糕。
    所有人都很重要,從清潔工、守衛到董事長,甚至公司以外的人,有一天都可能成為你的貴人。

    成功守則六:故意違反規定
    你想在四十歲就當董事長吧?所以,你就必須不按牌理出牌。 如果你認為你是被聘來遵守規定,而不是來完成目標的,你就不適合當領導者。

    成功守則七:關鍵時刻尋求權威支持
    到了開誠布公的關鍵時刻,務必要找權威人士為你護航。
    一找到機會就把最高負責人扯進你的利益共同體,這樣他就會幫你搞定一切了。

    成功守則八:盡量參與,但別做完。
    千萬不要全力投入,貫徹始終,提出創見比戮力執行更重要。 老闆不會在乎你目前是否稱職?重要的是,你有沒有能力解決即將面臨的新問題。

    成功守則九:個人成就與公司利益無關。
    公司利益和你個人的事業前途,非但不是相輔相成,有時還可能彼此衝突。 以事業成就為目標的人,現在職位對他們而言,都只是為下個職位而準備的跳板而已。

    成功守則十:展現絕對的服從
    接任新職務時,只要守成即可,不必強求創新。
    當你很順從地說:「是,您放心,我一定照辦。」就解決大半的事了,因為在主管眼裡,毫無保留地接受任務,比完成任務還要珍貴。

    成功守則十一:絕不寬容,也不求公平
    「公正」不是經理人的任務,確立領導權威、提升工作績效才是管理的首要目的。
    如果你無法完成「目標管理」的任務,那麼明智的上司一定也會斷然「處置」你的。

    成功守則十二:不要與人分享成功
    不要與人分享成功,讓別人跟你爭表現機會,是追求事業成功者的大忌。 經理人的成功是許多人一起努力的結果,但是,這不正是經理人的任務嗎?否則,企業為什麼要賦予經理人管理的責任呢?

    成功守則十三:處處小題大作
    透過這些「正面的謠言」,你就能深入別人的內心世界。 記住一句公關秘訣:「好好做、多多說。」盡量找機會說自己或別人的故事,而且,不管多糟糕的事件,都必須用正面的方式呈現。

    成功守則十四:忠誠不是美德
    經理人不該對人「忠誠」,而是要為公司做出最好的決策。
    你沒有權利要求公司或同事為你保持「忠誠」。你可以大膽要求加薪或升級,但是別奢望「忠誠」。

    成功守則十五:做個善變的人
    經理人是企業中的「彈性因子」,「前後不一」是經理人的核心任務之一。 見風轉舵也代表觀察力敏銳、警覺性高,而且具有遠見,是兼具彈性和勇氣的領導者。

    成功守則十六:家庭是事業的盲腸
    兩個都具有事業心的人,通常都會走上分手的路。 現實中,如果無法處理事業對兩人生活所造成的負面影響,你的再婚對象通常就是經年累月伴在身旁的女秘書了。

    成功守則十七:自問這一切值得嗎?
    這一切到底是為了什麼?我所做的犧牲,值得嗎? 當你攀上事業顛峰時,也許你才能誠實面對這個問題:這就是全部嗎?所有的付出真的值得嗎?

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