組織內訂定政策若因人而異就枉然規定的制定!

讀後非常扎心！破窗效應不只是在公部門，私部門也會遇到。若沒有 top down 鐵腕的決心和持續貫徹，補破窗的工作眞的是很考驗人性的工作。

破窗效應！！

引用自商業周刊 第1242期 組織的破窗效應
西方的警政及治安學者喬治．凱林（George L. Kelling），在研究美國的社區治安變化時，發覺一個治安良好的社會，會因對一些微小的失序行為，如：乞討、塗鴉……等的忽 ... <全文>

何先生勇於說出公務員「不願面對的真相」，可能有許多公務員不悅，卻無言以對。我也曾經對公務員老友說過類似的話，但「忠言逆耳」，總是回嘴：「等你考上了公務員再跟我說一次，我一定採納。」
現在全世界的政客似乎已發現到民主政治制度下，公務組織的「罩門」。甲黨執政時給公務員國民旅遊卡的福利；乙黨執政就放寬國民旅遊卡使用消費的限制，並加碼別的福利，以此攏絡數量龐大的公務員。
不僅如此，前執政黨任內的「大陸毒牛奶事件」發生後，新聞還有報導哪幾家業者因銷毀或業績衰退，導致損失多少錢‧‧‧云云；反觀今年「塑化劑事件」風暴更勝昔日，但現在執政者似乎對相關食品業者包庇，新聞記者還說該公務員是「雞婆媽媽」，也無後續報導統計這群廣大業者的損失估計（某大食品企業高老闆還是該執政黨黨員）是否業者換個包裝再特價促銷掉了呢？這種政府該作為而不作為、裝聾作啞的態度，無不是選舉考量，怕得罪業者而失去選票。對全民而言，這種失職更是嚴重的刑法背信罪。
國家走到這地步，真是人民的不幸！