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三大理由!公司福利再好,你也不該從菜鳥待到退休

幾年前,我到某家公司上課前,人資部主管丁老大特別邀請我跟負責訓練的同仁共進晚餐。席間我問道:「貴公司的福利如何?」丁老大逗趣的回答:「公司福利好到爆,公司若沒趕我走,應該會待到退休吧!」

年前,我收到丁老大的私訊,他被公司資遣了,他在公司待了21年半。

待了20多年,竟然被公司資遣

老實說,他們公司福利真的好到沒話說,相較於同產業的其他公司,算是業界翹楚。丁老大從退伍後的第二家公司起,就在這裡服務,從人資辦事員開始做起,到人資專員,期間也歷練了人資課長、總務課長、人資副理、經理,到協理,最後卻被公司資遣,因為丁老大熟悉各種人事規章,公司也沒虧待他,該給的資遣費一毛也沒少,他在年前含淚離開該公司。

除夕前幾天,他約我吃飯,於公於私,我都想跟他聊聊。

五十出頭的中年男子,低聲下氣請我幫忙介紹講師的工作,我知道,這需要莫大的勇氣,我不想刻意給他希望,更不想潑他冷水,以我對他的了解,很難在講師工作上有任何機會,只想聽聽他吐露心聲,我就安靜的當個傾聽者。頓時,在企業內時常對外部講師頤指氣使、指指點點的偉大協理,那天突然間變隻小花貓,我真的為他感到不捨與唏噓。

丁老大:「憲哥你知道嗎?我對公司有多忠誠…...二十多年來,我對公司做出多少貢獻…...我甚至身體不舒服,都還忍耐且準時來上班。這些年來,累積多少年假未休,幫公司培育出多少優秀員工,公司換了經營階層,我竟然在第一波資遣員工名單中,你說,公司是不是很無情?」

我仔細地聽著。

他繼續說:「我本來以為,人資最高主管,就算公司經營不善面臨倒閉,也應該是最後一個幫公司關燈的人,沒想到去年公司業績大幅下滑,我竟然在第一波名單中,我兩個兒子還在念大學…...。」

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  • bw01115355
    #5
    2014/2/21 下午 12:11:39

    我不敢相信這從企業講師的口中說出這種話,20年的經驗也有獨到之處,雖然隔行如隔山,但是有個指點應該可以順利上手。毛頭小子連企業是甚麼都不知道,去當企業講師相信也沒有太多說服力。
    這種讓員工待20年最後卻覺得他沒有貢獻的企業也算很特別...

  • bw01121148
    #4
    2014/2/17 上午 11:09:13

    公司福利不佳,所以留下來了! why?

  • cat2
    #3
    2014/2/15 下午 04:36:32

    觀念要正確:老闆是"替顧客付給員工薪水的決定者"!

  • 遠景
    #2
    2014/2/15 上午 09:04:46

    大企業比較會有這樣的情形吧,因為上層和你並沒有革命情感還有就是經營團隊換人時一般重要的職務也會換掉.

  • 米斯
    #1
    2014/2/14 上午 09:03:54

    引用自職場憲上學 三大理由!公司福利再好,你也不該從菜鳥待到退休
    幾年前,我到某家公司上課前,人資部主管丁老大特別邀請我跟負責訓練的同仁共進晚餐。席間我問道:「貴公司的福利如何?」丁老大逗趣的回答:「公司福利好到爆,公司若沒趕我走,應該會待到退休吧!」年前,我收到丁 ... <全文>


    當人的個性特質是一樣外向,求變的時候,或許是這樣的沒錯.但是有些人個性保守,穩定就不容易換工作,甚至換公司.更何況在日本許多大企業都是終身任職制.或許對企業是一些負担,但是只要有合理的運用,老員工也有其價值的.

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