Q：我剛退伍，目前正在找工作，找了一兩個月還沒找到滿意的，前些日子看到嚴長壽的演講提到「找不到有薪水的，就去做無薪的工作來充實自己，充實實力後，就會有新發展機會。」但是我其實有學貸壓力，家中長輩也希望我出社會後可以開始負擔一些家庭支出，您建議去找無薪的工作嗎？
A：正常的情況下，一個上班族應該要有一技之長，公司根據這個專長的價值，付給員工等值的薪水。如果沒有一技之長，可能自己就必須花一些成本，去補習班或是職業訓練中心，以學費和時間來換取自己的專長。
從培養專長的角度來看，如果你能找到一個願意給你薪水，又願意栽培你的公司，請珍惜這樣的好運，因為的確有許多公司只想找「即戰力」。或者，如果公司願意付出成本栽培你，讓你學到專長，但是在培訓期間不能給你薪水，因為公司可能得請一位資深員工特別培訓你，這個教育過程是有成本的，若是這種情況，我認為也勉強可以接受。
但是，我完全不贊成去找一份你學不到任何專長的無薪工作，這對你來說，不但沒有得到應有的尊重，也浪費你寶貴的學習時間。
所以當你不領薪水，要以學習的角色去工作，就必須確定：這家公司真的是打算栽培你，而不是把你當成免費的傭人或打雜工。你也必須要知道，這家公司打算教會你什麼專長？你是否真的對這個領域有興趣？而且雖然說是無薪，但是還是會有職災的顧慮，那麼勞、健保要怎麼處理，也必須要事先溝通和協調。如果你的工作涉及到一些貴重儀器或產品，那麼實習過程的損壞又該怎麼辦？因為你可能沒有正式員工的身份，所以這些問題就會特別麻煩。
最後，我認為這種無薪實習，不應該超過三個月，而你必須要確定你是否有足夠的儲蓄來應付這三個月的生活支出。公司方面，你也必須清楚知道三個月後你應該要達到什麼樣的程度要求？達到要求、成為領薪水的正式員工後，薪水與職級又是如何？
假設你每個月的生活支出是一萬元，那麼這三個月的無薪工作，對你來說，就像是花了三萬元的學費和三個月的時間來學習一個專長，如果能換來一技之長和一份好工作，其實是相當划算的。至於學貸以及家計的負擔，就要看你自己的財務情況了，如果撐得過去，那麼你就有本錢可以抉擇是否要接受無薪的工作。
Q：去年畢業的時候，我的母校校長說「不要在乎薪水」，我就覺得很不恰當了，難道我們在求學過程中的學習成效，在進入職場的時候，不能用薪水作為衡量嗎？
A：我知道你所說的，台大的李嗣涔校長因為收到業界朋友的一封信，整理出14點企業給社會新鮮人的建議，其中一點就是別太在乎薪水，另外還包括別太在意準時上下班等建議。
不過，這終究是資方的看法，與勞方會有相當的差距。勞方之所以會那麼在乎薪水，其實就是因為薪水不如預期，也因為薪水不如預期，就沒有那麼大的使命感，不願意不斷免費加班把事情做到最好。