你知道嗎？現在連Facebook也變成你會不會錄取一份新工作的關鍵之一了。
根據CareerBuilder的調查，有高達37 %雇主會在決定錄取這個人之前，先去看他的Facebook內容，再作決定。
●雇主們會看些什麼？
當他們在看這些人的個人頁面時，他們會關注：
- 這個人夠不夠專業（65%）
- 這個人能不能融入公司文化/夠不夠資格（51%）
- 這個人夠不夠全面（35%）
- 看有沒有東西能夠當成婉拒的理由（12%）
為何只有 37%會這樣作？原因是因為有15%的人表示公司禁止上Facebook，11% 則表示他們目前沒有在用社交網站來作篩選的動作。
CareerBuilder表示，2009年大約有 45%的雇主會透過社交網站來作為線上的背景調查，在隔年則是上升到了50%（裡面有12%正考慮用社交網站來篩選應徵者）。