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小而無怨.小而不器

兩週前,我寫了篇〈學「做小事」!〉,不止一位朋友告訴我,他們公司的同事讀了文章,爭相表態「自己正在做小事」。如果是開玩笑倒無妨,但若真以「做小事」而沾沾自喜,倒不是我的原意,有必要進一步說明。

「做小事」當然並非我的專長,但以旁觀者角度,我也看到了:一、有些人連小事也做不好,勉強混個六十分,又沒安全感,整天忙於自保又說三道四,成為組織亂源;二、有些人小事做到八十分就自滿,不求長進,又期待加薪升級,弄到高不成、低不就,鎮日怨氣沖天,變成組織裡的「負面能量中心」;三、有些人能把小事做到一百分,也滿足於自己的崗位,但他不肯、或不會讓身邊的人和自己一樣好,如果不小心變成了小主管,日久終成單位的瓶頸。

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共有 3 則留言

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  • lou
    #3
    2012/3/21 上午 09:09:38

    只要心甘情願的去做事,人就不會感覺到勞累,不會去計較些什麽。很多人就是放不下自己的利益,不願意去做一件小事。

  • bw00718024
    #2
    2012/3/20 下午 05:51:18

    “靠不斷複製和優化而能成其大”應該指的是公司吧,不是指人?

  • Mr. WU
    #1
    2012/2/25 上午 02:10:39

    引用自商業周刊 第1265期 小而無怨.小而不器
    兩週前,我寫了篇〈學「做小事」!〉,不止一位朋友告訴我,他們公司的同事讀了文章,爭相表態「自己正在做小事」。如果是開玩笑倒無妨,但若真以「做小事」而沾沾自喜,倒不是我的原意,有必要進一步說明。「做小事 ... <全文>


    真有道理 :)

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