在AI當道年代，努力與苦工的價值將越來越低，決定你能否出頭的機會，是你跟別人哪裡不一樣？ 根據《十倍成長思維》一書作者、組織心理學家班傑明．哈迪（Benjamin Hardy）的發現，你只要跟同儕有一○％的勝出性差異，就可能有十倍的超額報酬。但，不論身為組織工作者或管理者，…
有沒有一種制度，能讓員工們自己管自己且越發積極主動，同時，能讓管理者從日常庶務抽身，更專注在達成十倍勝利的創新路徑？{DS_BOX_37263}全球第二大人資公司任仕達（Randstad）二○二四年最新調查指出，約五成上班族甘願留在現有職位，即使沒有進步或升遷機會。當員工不在乎…
想賺得比現在多十倍，你其實不一定需要十倍的努力，而是只要比同儕優秀一○％。過往，我們常用登月計畫（Moonshot）來描述那些幾乎不可能完成的任務，像是業績多十倍、財富自由或一年出國旅行三十次等，但這個詞真正開始變得有名，是因為Google X執行長阿斯特羅‧泰勒（Astro …
若公司連年虧損，連獎金都發不出來，你會留下一起奮鬥，還是轉身離開？受原物料價格上漲的影響，國際化工產業生意慘淡，德商材料公司科思創（Covestro）也不例外，2022年淨利首度出現虧損，員工獎金也跟著打了幾折。{DS_BOX_37142}「今年景氣不好，請大家共體時艱。」如同許多…
當你覺得公司內的年輕同事難相處，也不知道怎麼運用他們的才能，你可以參考擁有百年歷史、全球前5大藥廠默沙東（MSD）的做法。{DS_BOX_37092}他們設計了一套制度，讓Z世代，甚至X、Y世代都能夠發揮所長，進而願意留在公司內奮鬥，自願離職率只有個位數，遠遠優於同業。「我們搭…
2024年伊始，你想好，今年一整年大大小小的節日以及特休假，要怎麼度過了嗎？之所以要認真看待休假，原因是：休息和工作同等重要。《時間管理的30道難題》作者、電腦玩物站長Esor曾撰文指出，「聰明、有品質、甚至比工作更嚴格的休息方法，有時是突破工作難關、有時是完滿人生…
讓員工自由選擇上班時段、工時，能自己決定工作內容，結果，竟然還能是產業龍頭。這樣一間公司，究竟是如何運作的？缺工問題持續延燒。根據104人力銀行的調查，截至2024年1月，台灣缺工數已經連續11個月破百萬。究其原因，疫情改變了工作者的價值觀。該公司人力資源處協理江錦…
當Z世代員工都有副業，你該關注的，再也不是如何打消他們兼職的念頭，而是要想，你該如何好好管理這群全方位型的員工！國際管顧公司德勤（Deloitte）最新的報告調查全球44個國家、超過萬名Z世代，發現46％人有副業，比去年又多3個百分點。在台灣，根據線上課程平台Hahow和履歷…
個人化是老生常談，但你聽過「大規模個人化」嗎？《富比世》近期專文預測明年10大商業趨勢，大規模個人化是最重要的發展之一。雖然企業提供顧客量身打造的產品或服務，毫不稀奇，但當消費者需求更為千奇百怪且挑剔，加上AI橫空出世，有本事能實踐大規模個人化，你才有辦法留住…
性格測驗在招聘流程中，是常見的第1關卡。美國人力資源管理協會（SHRM）指出，82％企業會在面試之前，請應試者做一些測驗。究其原因，面試時間有限，很難全盤認識1個人，但透過性格測驗，能協助企業評估受試者是否契合公司文化，能否勝任應聘職缺。舉例來說，馬斯頓人際取向性…
思考大師狄波諾（Edward de Bono）曾說過，人類面對最大的難題不是氣候變遷，而是貧瘠的思考。當世界變得複雜，人工智慧開始崛起，他這句話格外有意義：唯獨擁有思考力，才有競爭力。狄波諾被尊為創意思考之父、最具影響力的50位商業思考家之一，他的思維訓練課程遍及世界各國…
企業營收創新高，你第一個想到的是業務立戰功；企業營收下滑，你看著滿坑滿谷的庫存，卻理不清要從哪個環節開始整頓起。「存貨管理基本上是個Dirty Work（髒活），做得好沒人稱讚，但做不好可能會引發一連串問題！」前資誠台灣（PwC Taiwan）所長兼執行長張明輝點出，隨著疫情…
「最終一定要從外面找人才，才有辦法維持在台灣的擴張計畫。」台灣美光人才招募處長張嵋嵐表示，過去幾年，他們每年聘僱的新人中，外籍人士占比一直在提高。今年招募了一百多名實習生，外籍也占了7％。其中，東南亞的印尼和越南，是他們現在鎖定的最主要招募來源。但，比起招募…
前往董事長室的途中，一間會議室傳來熱烈的討論聲，鋐昇實業董事長特助陳家萱解釋，「今天有中山大學的同學，來這邊做功課。」她請記者往內看，來自印尼、越南、象牙海岸的4位學生，正用著筆電準備簡報。鋐昇實業位於高雄，是一家生產、銷售五金零件、工具的企業，2022年營收約…
超過500萬使用者的人才庫，當中有高達8成來自海外，多數集中在東南亞國家。成立迄今不過7年，CakeResume如何能在104、1111等眾家老字號人力銀行，以及LinkedIn等國際大玩家盤據的市場中竄起，還讓Google、台積電、國泰金控等眾多國內外大企業都找上它？{DS_BOX_36097}客製化履…
以前談及外籍人才，多半會聯想到東南亞移工，但隨著半導體的磁吸效應、各大學積極尋找生源，近年來台的國際人才，已慢慢往中高階職位移動。然而，全台最大僑外生社群「迦南計畫」創辦人楊冠義觀察，台灣即使是外商公司，還是經常要求外國人要會說中文，否則很難留下；換句話說…
人才短缺已成國際戰爭，對企業如此，對扮演企業上游重要人才庫的大學也是。即便是台灣的頂尖大學，也必須比過往更有策略的主動出擊。畢竟，台灣的大學在國際排名表現不算特別突出，又隱含高地緣政治風險，「為什麼要離鄉背井去台灣念書？」是許多海外學生常有的疑問。「我們常…
在2020年到2022年這段期間，台達電台灣總部招募進來的國際人才數量，是前一個3年的2.5倍。台達電人資長陳啟禎對於2017年啟動的策略性國際人才布局，於近3年加速成長，心得是：「4個字，裡應外合。」他認為，比起人才來源，更重要的題目是：內部準備好沒？包括，各事業單位是否…
9月開學季，校園再次熱鬧起來。走入台科大校門的人群中，有來自鄰近的印尼、菲律賓、馬來西亞學生；也有人從法國、秘魯、肯亞等地遠道而來。這群多樣的臉孔，是台灣企業能否長期蓬勃發展的重要活水。少子化等多重因素，讓人才短缺成為台灣無法閃避的問題。即便是全球頂尖企業，…
總是為公司缺人而傷腦筋嗎？或許，你該把過往不會用、不敢用的人納入你公司，而且，不是為了ESG，而是他們能成為你公司裡的特種部隊。從電子支付到電動車，再跨上火箭飛向宇宙，特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）一再顛覆市場規則，常被視為天才；然而，從成為他人婚姻中的第三…
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